Una Inteligencia Artificial que contrata y despide trabajadores

Si hace pocos días hablamos de cómo se estaba señando a una Inteligencia Artificial a tener nociones de justicia, abriendo el debate de si en el futuro los jueces serán máquinas, hoy le toca el turno al mercado de trabajo.

En la BBC han publicado un artículo en el que muestra cómo el Congreso de Sindicatos (TUC) del Reino Unido ha alertado sobre algunas lagunas existentes en la legislación laboral sobre el uso de la inteligencia artificial en el trabajo.

Por lo visto los trabajadores podrían ser "contratados y despedidos por un algoritmo", y eso es algo que no se está revisando para proteger a los trabajadores.

Lo que piden es que las decisiones de alto riesgo sean revisadas por humanos, que no se deje a una máquina decidir si alguien puede salir o entrar en una empresa. Reconocen que la IA en el trabajo se puede utilizar para mejorar la productividad y la vida laboral, pero creen que tomar decisiones que cambien la vida de las personas es otra cosa.

Sin reglas justas, el uso de la inteligencia artificial en el trabajo podría conducir a una discriminación generalizada y un trato justo.

El AI toma decisiones relacionadas con los lugares que se visitan o las áreas que necesitan mayor vigilancia, todo sin supervisión humana, pero hay algunos casos que analizan métricas de desempeño para determinar quién debe ser el primero en la fila para la promoción o ser despedido.

Lo que piden desde el sindicato, junto a los abogados de derechos laborales y AI Law Consultancy, es que la se actualiza a la misma velocidad que lo hace la AI, y para ello pidenentre otras cosas:

– La obligación de los empleadores de consultar a los sindicatos sobre el uso de AI de “alto riesgo” o “intrusivo” en el trabajo
– El derecho legal a que una persona revise las decisiones.
– Cambios en la ley del Reino Unido para proteger contra la discriminación por algorimto

Entre los casos que denunciador tienen de reparto de Uber Eats que afirmaron que habian sido pedidos porque el reconocimiento facial no podia reconocer sus rostros, por lo que el algoritmo no conocia todas las entregas realizadas. Uber lo niega, dice que siempre hay una revisión humana involucrada antes de cualquier despido.

Lo que está claro es que mucho tendrá que cambiar el mundo para que las leyes avancen a la misma velocidad que la tecnología.

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