Cuando enviamos un curriculum a una gran empresa, puede ser analizado por varios softwares antes de caer en manos de alguien de Recursos humanos. Los diferentes programas que pueden analizar un CV de forma automática se encargan de extraer los datos más importantes para hacer un primer filtro, "garantizando" así que quien recibe la selección sólo obtiene lo realmente interesante. Los sistemas automatizados bloquean automáticamente el 75 % de los currículos antes de que un humano los vea.
La idea es simple, si hay un puesto para chef con experiencia, no quieren tener que analizar cientos de currículos de camareros durantes que han trabajado en el bar el verano, quieren ir directamente al grano.
Eso significa que nuestro CV tiene que estar bien diseñado para que el programa lo analice no lo descarte por error. Si es un PDF, por ejemplo, tiene que tener una suente adecuada, con texto seleccionable, sin imágenes, que los de los de OCR lo tengan sincillo a la hora de extraer información del documento.
Para verificar si nuestro currículum tiene un formato sencillo de entender por las máquinas, podemos usar glidecv.comuna aplicación web en la que solo tenemos que subir nuestro archivo PDF o doc (no admite imágenes) y obtener una puntuación del 0 al 100 para saber lo bien o mal diseño que está nuestro CV.
Glide también se encarga de mostrar lo que ha logrado extraer, e indica "null" cuando no encuentra algo. Si lo extraído es lo que queréis standar, es que está todo bien.
Podemos también decidir enviar nuestro CV a algunas empresas de selección al mismo tiempo que se analiza, lo que aumenta las posibilidades de encontrar empleo.
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