NUEVO

¿Se puede ser productivo en una semana laboral de cuatro días? Lo que dice la ciencia

El secreto para aumentar la productividad puede ser menos tiempo en el trabajo, no más, según un nuevo estudio sobre la semana laboral de cuatro días.

Imagínese si tuviera un fin de semana de tres días cada semana. Suena soñador, ¿no? También suena como un sueño real porque no hay forma de que eso suceda, especialmente si tiene un trabajo en demanda con una gran carga de trabajo… ¿o sí? Según los resultados preliminares de un nuevo estudio realizado en el Reino Unido, una semana laboral de cuatro días podría ser la clave para aumentar la productividad, el compromiso y la felicidad en el trabajo.

Este estudio es el más grande de su tipo e involucra a 73 empresas y 3.300 empleados, que trabajan cuatro días a la semana sin reducción de salario. A la mitad de la prueba de seis meses, los resultados son tan prometedores que el 86% de las empresas dicen que planean continuar con la semana laboral de cuatro días después de que finalice la prueba, y podría incitar a otras empresas a seguir su ejemplo.

Si se pone de moda, sería el mayor cambio de semana laboral en casi un siglo. La última vez que sucedió algo así fue en 1926, cuando Henry Ford implementó la semana laboral de cinco días, algo que, por cierto, la gente decía que nunca funcionaría. “Después de que aumentara la productividad en Ford, otras compañías se unieron al cargo y las 40 horas se convirtieron en ley en una década”, dice Bradford Goodwin, director de contenido de Lensa, un sitio web de búsqueda de empleo. «Todo lo que se necesita es que algunas grandes empresas lideren el camino y sean transparentes sobre sus resultados, y podríamos ver un cambio real».

Entonces, ¿está realmente en el horizonte una semana laboral de cuatro días? ¿Y cómo podría ayudar a contrarrestar el abandono silencioso e incluso hacer que su empresa esté a prueba de recesión? Esto es lo que necesita saber sobre la prueba en el Reino Unido, así como sobre los otros países y empresas que están cambiando el trabajo tal como lo conocemos.

Obtener Resumen del lector ‘s Leer el boletín para más tecnología, humor, limpieza, viajes y datos divertidos durante toda la semana.

¿Qué tan efectiva es una semana laboral de cuatro días?

La ciencia sugiere que pasar menos tiempo en la oficina, no más, puede aumentar la productividad e incluso las ganancias. En el punto medio de la prueba de seis meses, que está a cargo de la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global, en asociación con investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford, la productividad aumentó para la mitad de las empresas a pesar de que todos trabajaban 20% menos, con un 15% diciendo que «mejoró significativamente». Además, una semana laboral de cuatro días ayuda con la retención de empleados. El análisis muestra que «al 63 % de las empresas les resultó más fácil atraer y retener talento con una semana de cuatro días» y «el 78 % de los empleados con una semana de cuatro días están más felices y menos estresados».

Claire Daniels, directora ejecutiva de Trio Media, una de las empresas en la prueba, dijo en un comunicado de prensa: “Hasta ahora, la prueba de cuatro días a la semana ha sido extremadamente exitosa para nosotros. La productividad se ha mantenido alta, con un aumento en el bienestar del equipo, y nuestro negocio está funcionando un 44 % mejor financieramente».

Esto no es sorprendente, según Kelly Goss, especialista en automatización de procesos comerciales de Solvaa, una consultoría de automatización basada en la nube. Ella dice que el éxito de una empresa radica en última instancia en su eficiencia y flujo de trabajo. “La automatización en las empresas ayuda a aumentar la productividad, aumenta la moral y la aceptación del equipo, y posiciona a una empresa para mejorar sus resultados”, explica. “Los empleadores tienden a reaccionar [to a four-day work week] como si estuvieran perdiendo una quinta parte de la productividad de cada trabajador, pero ese no es realmente el caso». A medida que los empleados se vuelven más eficientes, su tiempo se usa de manera más efectiva y su autoestima aumenta.

¿Sigue siendo una semana laboral de cuatro días de 40 horas?

En el estudio de 4 Day Week, los empleados trabajan 32 horas, o el 80 % de una semana laboral tradicional de cinco días, y reciben su salario completo. Pero fuera del estudio, las semanas laborales de cuatro días varían según el país y la empresa. Algunas empresas trabajan de lunes a jueves, mientras que otras permiten que las personas elijan qué día quieren descansar. Otras empresas permiten media jornada e incluso más flexibilidad, y otras implementan jornadas de 10 horas, por lo que los empleados siguen trabajando 40 horas a la semana pero tienen fines de semana de tres días.

“No existe un estándar establecido sobre cómo se debe estructurar una semana laboral de cuatro días”, dice Michelle Hague, gerente de recursos humanos de Solar Panels Network USA. Sin embargo, a medida que las empresas avanzan hacia la semana laboral de cuatro días, debe observar los hábitos de las personas naturalmente productivas.

¿Cuáles son los beneficios de una semana laboral de cuatro días?

es bueno para la moral

“El argumento principal a favor de una semana laboral de cuatro días es que dos días simplemente no son suficientes para que un empleado rejuvenezca su espíritu”, dice Alan Carr, director ejecutivo de Webpop Design en Londres, que opera en una semana laboral de cuatro días. «Un día extra es muy útil para lograr una experiencia equilibrada entre el trabajo y la vida».

Además, las personas más felices significan empleados más comprometidos. “Cuando un empleado puede ver claramente que la empresa está pensando en su bienestar, aumenta la autonomía en el lugar de trabajo”, dice Carr. «Los trabajadores toman la iniciativa para mejorar la productividad general».

Aumenta la productividad

El hecho de que los empleados estén trabajando, no significa que estén trabajando de manera eficiente. “El estudio fue casi unánime en su hallazgo de que el 95 % de las empresas creían que la productividad aumentaba con la implementación de una semana laboral de cuatro días debido a un mayor sentido de responsabilidad y deseo de desempeño”, dice Carr. Una semana laboral de cuatro días crea una mayor sensación de urgencia para completar las tareas, y si los empleados están motivados por trabajar 32 horas pero se les paga por 40, les corresponde demostrar a través de la acción que una semana laboral de cuatro días es posible.

Reduce costos

Este beneficio se relaciona principalmente con empresas cuyos empleados no son remotos. Después de todo, si la oficina está cerrada un día a la semana, están ahorrando energía, mantenimiento, agua y más. Y los empleados también pueden ahorrar. “Viajar de casa a la oficina y viceversa, salir a comer y comer bocadillos, e incluso el atuendo que se debe usar en la oficina, todo contribuye a los gastos”, dice Rajesh Namase, cofundador de TechRT. Incluso reducir estos costos un día, o un 20 %, puede marcar una gran diferencia.

es bueno para el medio ambiente

Los automóviles de pasajeros son los mayores productores de emisiones de carbono en los Estados Unidos, y California está tomando medidas para prohibir los automóviles a gasolina, por una buena razón. La semana laboral de cuatro días no eliminaría los desplazamientos, pero los reduciría en un 20%. “Habrá menos personas transportándose a la oficina y volviendo a casa”, dice Namase. “Por lo tanto, habrá menos automóviles, lo que resultará en menos emisiones de carbono”. La reducción de los desplazamientos también reduce el desgaste de los vehículos, por lo que durarán más, algo que también reduce nuestra huella de carbono.

Reduce la rotación de empleados

“Los empleados quieren ser tratados como seres humanos”, dice Danielle Boris, directora ejecutiva y fundadora de Sandbox, una empresa de tecnología de recursos humanos dedicada a aprovechar y motivar el talento. “La semana laboral de cuatro días le dice a tu talento que lo valoras al otorgarle autoridad sobre su tiempo. Cuando el talento se siente valorado, es más probable que se quede”. Los beneficios de una menor rotación de trabajadores incluyen una mayor eficiencia (la capacitación lleva tiempo), empleados más felices (que no están tomando el relevo cuando alguien se va) y una reducción en los costos de capacitación para los empleadores.

¿Hay alguna desventaja de una semana más corta?

RD.com, Getty Images (2)

No es posible en todos los campos.

Una semana laboral de cuatro días crea desafíos de programación en algunas industrias, especialmente en los sectores con roles orientados al cliente, hospitales u otras empresas que funcionan las 24 horas, los 7 días de la semana. “Programar a los trabajadores para una semana de cuatro días podría requerir la contratación de más personal o simplemente una programación más ágil”, dice Andre Kazimierski, director ejecutivo de Improovy Painters. No tener gente disponible de lunes a viernes también podría afectar la satisfacción del cliente.

Disminuye el sentido de comunidad de una empresa.

Si los empleados están juntos con menos frecuencia, no se vincularán tanto, lo que puede reducir el sentido de comunidad entre los compañeros de trabajo. El hiperenfoque en las tareas en cuestión también podría conducir a menos espacio para respirar, conexión y lluvia de ideas orgánica.

Los empleados pueden tener que trabajar más horas

Una semana laboral de cuatro días puede o no significar horas extendidas. Algunos empleados podrían cambiar a días de 10 horas, lo que podría generar un mayor estrés, preocupaciones sobre el cuidado de los niños y otros problemas. Incluso con cuatro días de ocho horas, los empleados pueden pensar que tienen que trabajar más horas o incluso un día más para hacer todo y que nada cambiará realmente.

“Debido a que la semana laboral es más corta, debe asegurarse de que todavía está completando todas las tareas que necesita completar durante su jornada laboral más corta”, dice Adina David, gerente de recursos humanos y asesora profesional en JobzHut. «Muchas personas que prueban este horario descubren que terminan trabajando más horas para hacer todo».

¿Algún país tiene actualmente un semana laboral de cuatro dias?

Sí, y más de lo que piensas. Aquí hay una mirada más cercana a algunos de los países que están cambiando la narrativa sobre el trabajo.

  • Bélgica: Si bien Bélgica todavía espera que los empleados trabajen 38 horas semanales, cuando lo hagan depende de ellos. “El objetivo es dar a las personas y empresas más libertad para organizar su tiempo de trabajo”, dijo Alexander De Croo, Primer Ministro de Bélgica, el 1 de febrero. 2022.
  • Islandia: De 2015 a 2019, Islandia implementó una prueba de semana laboral de cuatro días con 2500 trabajadores del gobierno, y los resultados mostraron empleados más felices, saludables y productivos. Desde entonces, el 86 % de las empresas islandesas se han movido a horarios más cortos por el mismo salario o se están acercando a ello.
  • Irlanda: Irlanda participa actualmente en un programa piloto de seis meses llamado Four Day Week Ireland, y planean hacer la transición a una semana laboral de cuatro días para todos los empleados del sector público y privado. El sitio web de Four Day Week Ireland afirma: «Queremos cambiar la falsa narrativa de que trabajar muchas horas es bueno para la productividad y una insignia de honor, desafiar los peores excesos de la cultura de ‘trabajar primero, siempre activo’ y defender la importancia del tiempo familiar, el tiempo libre, el trabajo de cuidado y el trabajo comunitario”.
  • Japón: Panasonic, Microsoft y otras grandes corporaciones en Japón están probando una semana laboral de cuatro días. Esperan que el día adicional ayude a impulsar la economía al brindar a las personas un día adicional para comprar, así como un día adicional para conocer socios potenciales para impulsar las tasas de natalidad cada vez más reducidas de Japón.
  • España: España no solo está permitiendo a las empresas reducir la semana laboral a 32 horas, sino que el gobierno también está compensando la diferencia salarial a través de un proyecto de 50 millones de euros repartidos en tres años.
  • Los Emiratos Arabes Unidos: Los Emiratos Árabes Unidos están adoptando una semana laboral modificada de cuatro días con viernes de medio día.

¿Despegarán las semanas laborales de cuatro días en Estados Unidos?

Los estadounidenses trabajan más que otros países ricos, y es probable que eso no se detenga pronto. Definitivamente existe una cultura en torno al trabajo y lo que significa, y no es necesariamente saludable. Después de todo, Estados Unidos ni siquiera tiene un programa de licencia parental remunerada.

Sin embargo, algunas empresas de EE. UU. defienden una semana de cuatro días y una mayor autonomía en general, particularmente en el espacio tecnológico. Este año, Kickstarter comenzó su prueba de cuatro días sin recortes salariales, y Bolt, Headspace, Uplift, Buffer, Basecamp y Goosechase también ofrecen semanas de cuatro días. “Esto demuestra que funciona para ciertas industrias que están principalmente en línea”, dice Goodwin, y agrega que la verdadera prueba será si puede funcionar en industrias como la fabricación y el transporte.

Aun así, será difícil de vender para algunos líderes empresariales y políticos, que tienen una idea muy específica del capitalismo y la productividad. Pero el cambio es posible, y es probable que llegue, al menos hasta cierto punto. “En los últimos años, las empresas se han visto obligadas a probar nuevas formas de trabajar, y muchas están descubriendo que la flexibilidad que ahora requieren los trabajadores es esencial para mantener baja la rotación”, dice Alexis Haselberger, entrenadora de productividad, administración del tiempo y liderazgo. «No creo que alguna vez sea la norma en los EE. UU., pero creo que cada vez más empresas adoptarán esto».

¿Pensando en hacer un cambio en tu carrera? Estos son los trabajos que podrían desaparecer pronto, y otros que verá más en el futuro.

Fuentes:

  • Semana de 4 días: «Las empresas del Reino Unido en el piloto de semana de 4 días alcanzan el punto medio histórico»
  • Bradford Goodwin, director de contenido de Lensa
  • Kelly Goss, especialista en automatización de procesos comerciales de Solvaa y autora de Automatízalo con Zapier
  • Michelle Hague, gerente de recursos humanos en Solar Panels Network USA
  • Alan Carr, director ejecutivo de Webpop Design
  • Rajesh Namase, cofundador de TechRT
  • Danielle Boris, CEO y fundadora de Sandbox
  • André Kazimierski, director general de Improovy Painters
  • Adina David, gerente de recursos humanos y coach de carrera en JobzHut
  • Madison Bridge: “¿Qué países ya han adoptado una semana laboral de 4 días?”
  • Alexis Haselberger, coach de productividad, gestión del tiempo y liderazgo

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Botón volver arriba
error: Content is protected !!