¿Qué es el aprendizaje omnicanal? ¿Por qué LMS es importante para él?

¿Quiere acceder a contenido de aprendizaje valioso que coincida con el ritmo de su día laboral típico y que sea muy valorado por los profesionales que trabajan hoy en día? Entonces, el aprendizaje multicanal es la solución y en este artículo explicaremos qué es y por qué los LMS son importantes para este innovador método educativo.

Excelente y personalizable sistema de gestión del aprendizaje. Permite al estudiante participar en actividades de aprendizaje desde cualquier dispositivo en múltiples formatos. Esto sucede cuando el proceso de aprendizaje en línea está disponible en el flujo de trabajo en lugar de presionar al alumno para que deje de hacer lo que está haciendo y consuma el contenido de aprendizaje.

La capacitación y el desarrollo (T&D) es una de las funciones más importantes y que a menudo se pasa por alto para garantizar el mejor desempeño comercial.

Al igual que otras operaciones de la empresa, T&D se ha convertido en un ejercicio difícil en el mundo actual, en parte debido a las expectativas de una rápida mejora en el lugar de trabajo y porque los equipos están dispersos en muchos lugares. Como resultado de la necesidad de resolver tales dificultades, ha surgido la capacitación omnicanal. . .

La idea de que el aprendizaje ocurre a través de diversas interacciones entre el alumno y el mundo exterior se extiende a través del aprendizaje multicanal, que a menudo es posible gracias a los sistemas de gestión del aprendizaje como Docebo. Visita su sitio web para obtener una comprensión profunda del uso y la implementación de un sistema de gestión del aprendizaje.

Ahora echemos un vistazo más profundo a qué es exactamente el aprendizaje omnicanal.

¿Qué es el aprendizaje omnicanal?

El aprendizaje multicanal es un enfoque de diseño e implementación. No es una descripción de cómo procede la capacitación ni una sugerencia de lo que se debe aprender.

Al combinar una gama más amplia de opciones de entrega que normalmente se ven en los programas existentes, el aprendizaje multicanal busca aumentar las interfaces de aprendizaje dentro de las limitaciones de viabilidad y presupuestos.

El aprendizaje multicanal tiene como objetivo involucrar a los alumnos más profundamente en el proceso de aprendizaje. Usar lo que se sabe actualmente sobre el diseño de programas exitosos, la enseñanza a distancia y el desarrollo de materiales de aprendizaje en línea mediante la incorporación de recursos locales.

El aprendizaje multicanal es aprender a través de múltiples canales que incluyen tanto el aprendizaje presencial como el virtual. Esto puede incluir:

  • Entrenamientos asistidos
  • Cursos virtuales dirigidos por instructores
  • Suministro de módulos de aprendizaje impresos
  • podcasting
  • Videos pregrabados para sesiones de entrenamiento
  • Módulos basados ​​en presentaciones con voz en off

El aprendizaje es un proceso continuo.

El aprendizaje permanente es tanto un proceso planificado como no planificado, como el aprendizaje no deseado en el trabajo mediante la búsqueda de soluciones a problemas imprevistos.

Las personas aprenden de diferentes maneras. Mientras que algunos prefieren clases formales o capacitación, otros pueden aprender mejor a través de la experiencia en el trabajo, discusiones con colegas, revistas, noticias, blogs en línea o libros blancos. Somos aprendices multicanal por naturaleza.

Desafortunadamente, las diferentes fuentes de información absorbida pueden contradecirse entre sí y estos diferentes canales y materiales de origen pueden crear desarmonía.

El aprendizaje multicanal bien planificado utiliza sistemáticamente canales multisensoriales para explicar conceptos y permite la práctica y la aplicación adecuadas.

Los canales deben interactuar sin problemas y reforzarse entre sí para ayudar a maximizar el aprendizaje. Si la solución es asequible y lo suficientemente simple, los alumnos pueden adaptar su experiencia de aprendizaje a sus medios y preferencias de aprendizaje, lo que da como resultado una hoja de ruta personalizada.

El propósito y el "por qué" detrás de la oportunidad de aprendizaje son aspectos vitales del éxito de un programa de aprendizaje omnicanal. Las soluciones de aprendizaje son más efectivas cuando los alumnos conocen sus objetivos de aprendizaje y cómo beneficiarán a la organización y a ellos mismos.

¿Cómo beneficia el aprendizaje omnicanal a las organizaciones?

El aprendizaje multicanal se basa en la idea de que cuanto más se utiliza un canal de aprendizaje, mayores son las posibilidades de entrenamiento exitoso y transferencia del aprendizaje a situaciones que encontramos en nuestra vida diaria Los canales de aprendizaje se utilizan de manera que se refuerzan mutuamente.

Los canales de aprendizaje también incluyen instructores en línea, otros estudiantes, personas de la comunidad, experiencias sociales y múltiples materiales de aprendizaje Emparejar a los estudiantes a través de canales de aprendizaje para aumentar la disponibilidad de habilidades e información específicas en el entorno de aprendizaje local y la comunidad Los estudiantes se emparejan a través de canales de aprendizaje para aumento de la disponibilidad de habilidades e información específicas en el entorno de aprendizaje local y la comunidad, así como información entregada a distancia a través de diversas formas de comunicación.

A continuación se presentan algunos de los beneficios de utilizar un método de aprendizaje y capacitación multicanal el negocio:

  • Temas importantes que se pueden enseñar en diferentes estilos de módulos de formación a través del aprendizaje multicanal. Este enfoque de aprendizaje libera a los instructores de estar limitados a un formato. Cualquiera que sea el formato que consideren más apropiado para las circunstancias actuales, es una opción que pueden usar al impartir conocimientos. Esto permite a los entrenadores maximizar la eficacia del entrenamiento.
  • Hoy en día, los equipos de las organizaciones se distribuyen en múltiples geografías. Anteriormente, todos estos empleados tenían que reunirse en un solo lugar con fines de capacitación. Además, significaría gastar dinero en viajes, alojamiento en un hotel y una habitación adicional para realizar la capacitación, lo que significaría que los costos de la empresa serían más altos.El uso de múltiples canales de capacitación virtual elimina la necesidad de recopilar todos los empleados en un lugar.

¿Cómo admite un LMS el aprendizaje multicanal?

El LMS admite y debe implementar el aprendizaje multicanal con un marco de aprendizaje y desarrollo centralizado si se usa en múltiples canales de aprendizaje. Esto se debe a que la gestión del tiempo es una parte importante de los programas de formación. Los instructores pueden usar un sistema de gestión de capacitación para programar y notificar a los alumnos sobre las próximas sesiones de capacitación.

La capacitación en línea también requiere la capacidad de enviar materiales de capacitación a empleados ubicados en diferentes lugares, ya sea en vivo o pregrabado. Puede combinar todos los materiales de su curso en una sola fuente. Y que además puedes visualizar y compartir en cualquier momento utilizando el LMS.

Será necesario implementar la capacitación multicanal, lo que requiere una plataforma centralizada para administrar las actividades de aprendizaje y desarrollo. Esto se debe a los siguientes factores:

  • Debe administrar los programas de capacitación de una manera eficiente en el tiempo. Los instructores pueden usar el LMS para organizar sesiones de capacitación y enviar una alerta a los empleados objetivo que usan la herramienta.
  • Para brindar capacitación virtual, ya sea en vivo o pregrabada, debe poder compartir materiales de capacitación con empleados en diferentes ubicaciones. Puede almacenar el contenido de su módulo en un repositorio con un LMS al que puede acceder fácilmente cuando lo necesite. y distribuirlo.
  • Los instructores en línea pueden medir fácilmente la efectividad de su programa de capacitación, así como el progreso realizado por cada alumno en diferentes temas.

Conclusión

Asegúrese de que todos en la empresa conozcan y estén entusiasmados con la estrategia moderna de aprendizaje multicanal y crean que tiene el potencial de beneficiar tanto a las personas como a la empresa.

Cree estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y aprendizaje a través de múltiples canales y dispositivos.

La gente necesita comprender los beneficios de estos nuevos enfoques de aprendizaje. Y también tener fe en reconocer los aprendizajes reales y no los programas educativos formales que se pueden completar y concretar. Ayude a los empleados a convertirse en aprendices autodirigidos.

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