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¿Qué es una entrevista directa?

Estas Entrevista directa O orientación quiere decir que el entrevistador hace una sucesión de preguntas muy específicas que se han preciso por adelantado.

Además del género de información solicitada al entrevistado, hay diferentes tipos de entrevistas en función de los permisos del encuestado y del entrevistador durante la interacción.

En una entrevista cara a cara, el entrevistador juega un papel primordial en tanto que las preguntas que hace giran cerca de una pregunta concreta, primordialmente basada en un formulario predefinido.

Si alguien tiene que lidiar con esta clase de entrevistas, tenga presente que debe responder de forma concisa y no bastante extendida, porque eso es lo que debe hacer el entrevistado.

En esta clase de entrevista, por norma general se usa el mismo cuestionario para todos los encuestados para lograr cotejarlos más tarde. Esta clase de entrevista se usa normalmente en las primeras etapas del desarrollo de selección para revisar las peticiones.

Características del cuidado directo.

El entrevistador tiene un papel de liderazgo

El entrevistador juega un papel principal y es quien se encarga de realizar preguntas durante la mayoría de la entrevista. Esto conduce a una asimetría bastante obvia entre el entrevistador y el entrevistado.

El entrevistador es un profesional cuya tarea es recabar información del entrevistado y el entrevistado debe limitarse a contestar.

Guion anterior

Es muy habitual tener un guión bien estructurado escrito sobre qué pedir con anticipación. El entrevistador solo es quien se encarga de leer las preguntas elaboradas en el guión y espera que el entrevistado las responda adecuadamente.

Hay respuestas alternativas

La entrevista no posee por qué razón continuar una secuencia lineal artificial. Más allá de que es conveniente ajustarse al orden preestablecido, puede diseñarse para anticipar diversos tipos de respuestas para señalar cómo seguir en estas situaciones.

derechos iguales

Ya que la entrevista se apoya en un guión, todos y cada uno de los entrevistados se encuentran en exactamente las mismas condiciones al interactuar con el entrevistador. El entrenador no tendrá explicaciones subjetivas ni prejuicios.

Reciba información importante

Espera que la entrevista tenga un propósito específico. En contraste a las entrevistas informales, las entrevistas se preparan con anticipación y sirven para conseguir información importante sobre el entrevistado con el fin de tomar una decisión.

Control del tiempo

Porque hablamos de entrevistas con guion donde el entrevistador es alguien que acepta un papel protagonista para que logres supervisar mejor el tiempo. El entrevistador impide que el entrevistado responda de manera amplia e imprecisa.

Composición de la entrevista directa

Ordenado

El entrevistador conduce la charla mediante preguntas específicas basadas en un guión que ha sido preparado de antemano y es exactamente el mismo para todos y cada uno de los postulantes. Por consiguiente, hay una estructura básica que el investigador solo salta si lo considera preciso.

problema especifico

Las preguntas del entrevistador son muy concretas y las posibles respuestas son muy limitadas. También se puede entrar de manera fácil a estos en un ???? es un ??? o un ??? sin ??? restringir. Por tanto, prevalecen las cuestiones cerradas. A continuación, se muestran ciertos ejemplos de estos problemas:

  • ¿Cuál fue el salario de su último trabajo?
  • ¿Cuánto trabajo hacías antes?
  • ¿Cuál es una característica positiva que tienes?

en lo personal

En la entrevista directa, solo hay 2 personas, el encuestado y el entrevistador.

La fase de la entrevista cara a cara

empezar

Esta es la fase de bienvenida e introducción. Indique el propósito y el motivo de la charla. En la mayoría de los casos, la apertura y las cuestiones secundarias se utilizan para crear una atmósfera de comunicación y seguridad. En ocasiones, el entrevistador puede proveer una descripción del trabajo.

Oficina central

En esta etapa se discute la carrera, la educación, la motivación, las capacidades y lo que el entrevistador considera preciso para entender mejor al entrevistado.

Cerrar

Las preguntas elaboradas por los encuestados pueden mostrar entusiasmo, confianza, idea y también interés por la compañía y el trabajo. El investigador puede describir las condiciones dadas con mucho más aspecto.

Virtudes y desventajas

ventaja

Ejecución rápida

Dado que el entrevistador logró preguntas bastante cerradas, casi se puede evitar perder bastante tiempo oyendo el número de extensión del entrevistador.

No permite la improvisación

Cuando se usan cuestiones cerradas, a algunas personas les resulta más simple efectuar este tipo de entrevista por el hecho de que no deja la improvisación y requiere una contestación concisa.

Fácil de copiar

Puede efectuar exactamente la misma entrevista con varias personas y proporcionarles las mismas opciones de contestación.

Objetivo y formal

El entrevistador tiene la posibilidad de tener una tabla numérica y calificar cada pregunta según la contestación, realizando que la entrevista sea objetiva y formal.

Útiles herramientas

Es una herramienta que se emplea en distintos campos, incluyendo el análisis médico y la investigación académica, en tanto que nos deja abordar temas específicos de interés.

desventaja

Poca elasticidad

Hay poca elasticidad, pero si ciertas palabras de la pregunta no coinciden con la edad, el sexo o el nivel educativo del encuestado, puede cambiarlas.

Se puede omitir información

El error es posible que se omita alguna información importante para el entrevistado en preparación para la entrevista.

La fabricación lleva tiempo

Si bien la duración de la entrevista es corta, va a tomar algún tiempo prepararla con anticipación. Quien lo haya escrito debe asegurarse de que se integren todas y cada una de las preguntas.

Puede conducir al rechazo

Si la entrevista es muy estructurada y el papel del entrevistador en su conducta es bastante estricto, esto puede llevar al rechazo de los encuestados.

Es difícil crear una atmósfera de seguridad.

Los encuestados pueden sentir que se combaten a un examen oral o un cuestionario. Por tanto, es difícil crear un clima de confianza entre el entrevistador y el entrevistado.

Ejemplo de entrevista directa

Entrevista directa y selección

Nombre del entrevistador (analista de contratación): Joanna. Nombre del entrevistado (candidato al puesto vacante): Marcos.

Johanna: ¿Cuál es tu nombre?

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: cuantos años tienes?

Marcos: 26 grados.

Joanna: ¿Cuál es tu estado civil?

Marcos: Soltero.

Joanna: ¿Piensas en casarte?

Marcos: A medio plazo, claro.

Joanna: ¿Qué tan largo o más corto?

Marcos: Aproximadamente tres años después.

Joanna: ¿Qué trabajo estudiaste?

Marco: Administración empresarial.

Joanna: ¿Dónde estás aprendiendo?

Marcos: En la facultad abierta nacional.

Joanna: ¿Cuántos semestres duró la clase?

Marcos: Diez.

Joanna: ¿Tienes alguna experiencia laboral?

Marcos: Sí, tengo tres años de experiencia.

Joanna: ¿Dónde trabajas?

Marcos: En una empresa productora de un desarrollador de envases.

Joanna: ¿Por qué razón dejaste de trabajar allí?

Marcos: Porque me mudé de vivienda a esta ciudad.

Joanna: Antes dónde viv�

Marcos: En la Ciudad de México, Localidad de México.

Joanna: Realmente bien Marcos, muchas gracias por tomarse el tiempo de asistir a esta entrevista.

Marcos: Muchas gracias.

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