¿Por qué no me contratan? 17 razones, según un gerente de contratación

Nervioso en entrevista de trabajoPekic/imágenes falsas

Dejando que tus nervios te abrumen

Ha superado todos los aros y tiene programada su entrevista cara a cara (o Zoom-to-face), ¡hurra! Es normal estar nervioso, pero no dejes que la ansiedad te descarrile por completo. Sí, queremos escuchar sus respuestas a nuestras preguntas, pero aún más, estamos buscando si encaja bien en la cultura del trabajo. Eso dependerá mucho de tu personalidad.

Este problema puede manifestarse de varias maneras. A veces, un candidato cuenta muchos chistes, usa el humor para disipar su incomodidad, pero luego termina sin responder a mis preguntas y no estoy seguro de qué tomar en serio. En el extremo opuesto del espectro, a veces las personas parecen rígidas y distantes porque les preocupa cometer un error. Si bien entiendo los nervios básicos, si estoy contratando para un puesto que implica trabajar con clientes, quiero ver que puedes superar la incomodidad de hablar con extraños y seguir siendo agradable.

Qué hacer en su lugar: Respira hondo y trata de relajarte. Sepa que queremos conocer tú. Sé la mejor versión de ti mismo. Deja que tu personalidad brille a través. Y si comete un error, simplemente reconózcalo. Tuve un candidato que me dijo: “Estaba tan nervioso, derramé café en mi camisa al llegar y ahora me veo hecho un desastre”. ¡Lo cual es algo muy humano! Así que terminamos teniendo una agradable charla sobre cómo hemos estado todos allí, y la entrevista fue genial, incluso con ese comienzo menos que ideal.

¡Esperando la decisión de recursos humanos!skynesher/imágenes falsas

No prepararse adecuadamente

Nunca debe presentarse a una entrevista sin hacer un poco de investigación primero. Esto significa investigar todo, desde la empresa hasta el puesto específico y la ubicación de la entrevista. El candidato ideal se presentará 10 minutos antes y estará preparado con conocimientos básicos sobre lo que es la empresa y lo que hacemos, un recuerdo de la descripción del puesto y algunas preguntas para mí. No hacer esto te hace ver verde en el mejor de los casos y perezoso en el peor.

Por ejemplo, supongamos que le pregunto cómo se siente acerca de los viajes de negocios internacionales y responde: "Oh, ¿dónde están las oficinas internacionales y qué hacen allí?" Eso no es un buen aspecto. Otro problema es al final de la entrevista cuando pregunto: "¿Alguna pregunta para mí?" y la gente no puede pensar en ninguno. Debe venir preparado con preguntas para mí, ya sea sobre las responsabilidades, los beneficios, el marco de tiempo en el que estamos tomando una decisión o cualquier otra cosa.

qué hacer en su lugar: Tómese 30 minutos para leer sobre la empresa y vuelva a leer la descripción del trabajo. Busque dónde se encuentra el edificio para no perderse y configure alarmas para saber cuándo salir para no llegar tarde. Calcula tu estacionamiento. Plancha y prepara la ropa de tu entrevista. Practique responder a las preguntas de la entrevista y elabore una lista de tres a cinco preguntas para mí. Si está trabajando con un cazatalentos, un reclutador o un equipo de adquisición de talentos, podrán responder muchas de sus preguntas y ayudarlo a saber exactamente cómo prepararse.

¿La línea de fondo? La preparación es la diferencia entre una gran entrevista y sentirse nervioso y frustrado.

Solicitante asiático nervioso estresado en entrevista de trabajofizkes/imágenes falsas

BS'ing sus respuestas

¿No sabes la respuesta a una de mis preguntas? La tentación es fuerte de inventar algo y agregar algunas palabras que suenan elegantes y que no son muy específicas para que parezca que sabes de lo que estás hablando. Como gerente de recursos humanos, me doy cuenta de esto de inmediato. He aprendido que cuanto más divaga un candidato sobre un tema, es menos probable que lo entienda. Combine divagaciones con palabras comerciales sin sentido, como mejoramiento, sinérgico, compra básica, empoderamiento, centrado en el cambio y similares, y queda claro que solo están tratando de desviarse de su brecha de conocimiento. Las personas que realmente saben lo que hacen deben ser capaces de explicarlo rápida y claramente.

Qué hacer en su lugar: Practique responder preguntas de manera sucinta. Si no sabes algo, sé honesto al respecto. Di algo como: “He tenido experiencia con X que me encantaría contarte, pero no estoy tan familiarizado con XYZ. Sin embargo, es algo sobre lo que me interesaría saber más”.

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