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Por qué la subcontratación es la última tendencia empresarial

EN artículo para la revista ForbesAlfredo Athanasio, fundador de UassistMe.com, explicó que muchas organizaciones de subcontratación de procesos comerciales (BPO) han aprovechado con éxito este período de inactividad durante la pandemia. Aprovecharon el tiempo para apreciarse y redescubrirse a sí mismos en un mundo donde el trabajo remoto de repente se convirtió en la norma.

De hecho, muchos negocios tuvieron que hacerlo durante la pandemia. externalización y outstaffing tareas y responsabilidades que sus equipos asignados no lograron administrar. Sin embargo, a medida que el mundo comienza a volver a la normalidad, muchas empresas ya se están dando cuenta de que la subcontratación les brinda una ventaja competitiva y que el crecimiento del sector BPO no es sin razón. Grandview Research informa que en 2019, el mercado global de subcontratación tiene un valor de $ 92.5 mil millones. Pero para abril de 2021, el valor saltó a $ 245,91 mil millones y seguía aumentando.

Outsourcing de marketing para un negocio exitoso

Si bien la subcontratación puede llenar muchos nichos, uno de los más populares es el marketing, y muchas empresas insisten en registrarse con agencias que puedan satisfacer sus necesidades. Según un informe de Hootsuite, el 60 % de las empresas han planeado aumentar su presupuesto de Instagram el próximo año.

En la era digital, el marketing efectivo lo es todo. Los clientes potenciales interactuarán con su huella digital mucho antes de hablar con usted cara a cara. Si su empresa no está enfocada en el marketing y las comunicaciones digitales, lo mejor es encontrar un equipo calificado para subcontratar este trabajo para darle la mejor oportunidad de éxito.Trabajar con un equipo de marketing subcontratado calificado le dará a su empresa una renovación digital e inspirar confianza con clientes interesados ​​de todo el mundo.

Cuándo subcontratar

Según los informes, la subcontratación puede ser una muy buena manera de reducir sus costos laborales hasta en un 70 %, especialmente cuando su equipo interno es pequeño. Tenga en cuenta que la subcontratación no es outstaffing. No contrata a un trabajador por contrato; usted presenta un proyecto para ser desarrollado de principio a fin por un equipo especializado. Si su equipo es relativamente pequeño y consta de varias personas con fortalezas clave, es posible que desee que estos empleados se centren en los aspectos comerciales clave en lugar de buscar soluciones en áreas desconocidas.

Puede aliviar el principal problema de la subcontratación encontrando uno sólido; una empresa confiable que puede manejar la tarea que tiene que realizar. La mayoría de las empresas que trabajan en proyectos de subcontratación son buenas para comunicar sus ideas, avances y resultados de manera constante. Si no son buenos para hacer esto, es posible que tenga un problema con la información que falta o que necesite hacer cambios; esto tenía que hacerse al comienzo del proyecto. Por esta razón, es una buena idea investigar a quién está contratando antes de tomar una decisión apresurada.

En general, la subcontratación será el camino a seguir para muchas empresas. Los pros superan con creces los contras, y las estadísticas ciertamente muestran cómo se ha desarrollado esta tendencia.

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