La carrera para descarbonizar Estados Unidos necesita más trabajadores

Parte del problema laboral actual se deriva del sistema educativo mixto en los EE. UU., que incluye aprendizajes administrados por sindicatos, programas patrocinados por empleadores y escuelas vocacionales donde los estudiantes deben pagar la matrícula de su bolsillo. "Tenemos este sistema en Estados Unidos en el que decides lo que quieres hacer, aprendes todo sobre ello en la escuela y luego pruebas el trabajo y descubres si te gusta o no después de haber gastado $100,000", dice Todd Vachon, quien estudia relaciones laborales y de empleo en la Universidad de Rutgers. "Nos falta la infraestructura educativa, pero también nos falta la gente que hace las artesanías".

Por otro lado, un país como Alemania tiene programa nacional de formacion en el que el sistema educativo y el mercado laboral están estrechamente vinculados. Esto apoya mejor a los trabajadores y hace que el país se adapte mejor a los cambios económicos, como la transición a la tecnología verde, dice Vachon. "Alemania es siempre el ejemplo", dice, "tanto en términos de cómo han manejado las transiciones, pero también su infraestructura educativa es más práctica que la nuestra".

De hecho, la industria de la energía limpia está tomando medidas para agilizar la contratación y la formación de los trabajadores. “Sí, hay algunos desafíos en términos de vacantes entre nuestros miembros hoy”, dice Tom Vinson, vicepresidente de asuntos regulatorios de American Clean Power, quien responde a “El reclutamiento y la capacitación son parte del desafío que enfrenta la industria, y algo . que estamos tratando de aumentar”.

de su grupo Los gradosLa IRA podría crear 550,000 nuevos empleos de energía limpia para 2030, más del doble de la fuerza laboral actual. Para ayudar a cubrir cientos de miles de puestos de trabajo, el grupo está desarrollando estándares mínimos de capacitación para, por ejemplo, técnicos que utilicen energía eólica y solar. de "microcréditos" que certificarán que los trabajadores tienen las habilidades que aprendieron en la escuela y ayudarán a las personas en la transición de una industria a otra. "Entonces, si fuera un trabajador en una planta de energía de combustibles fósiles", dice Vinson, "tal vez no tienen que pasar por el mismo nivel de entrenamiento para entrar en energía eólica o solar".

Debido a que la IRA ofrece créditos fiscales para incentivar a los propietarios de viviendas a instalar tecnología ecológica, es esencialmente un subsidio federal que se destina a los trabajadores del sistema eléctrico de su hogar. directamente subsidio para electricistas", dice Gernot Wagner, economista climático de la Escuela de Negocios de Columbia. "Obtienes hasta $ 840 más por tu estufa de inducción, obtienes hasta $ 1,600 por aislar tu hogar. Todas estas cosas se suman. Y estos son subsidios públicos . "

Después de todo, debería empoderar a los trabajadores que tienden a quedarse atrás por las transformaciones económicas, por ejemplo, la deslocalización de la fabricación."Por lo general, el progreso significa menos personas en la planta de producción, más personas detrás de las computadoras", dice Wagner. en cuyo caso, el equilibrio puede ir en la dirección opuesta.

Pero solo si estos nuevos empleos verdes son reales bien lugares de trabajo Si están mal pagados, no alentará a las personas a mudarse a estos campos. El desempleo en EE. UU. sigue siendo bajo, en 3,6 por cientopara que los trabajadores puedan llevar su trabajo a otra parte. Y aunque industrias estadounidenses como los trabajadores del ferrocarril, los trabajadores de los almacenes de Amazon, los trabajadores de las tiendas de Apple y los trabajadores de control de calidad de los videojuegos se están sindicalizando y haciendo huelga, los empleadores aún tienen mucho control sobre los salarios y "Nuestra desigualdad de ingresos está aumentando durante décadas, y uno uno de los principales impulsores de esto es la disminución de la sindicalización", dice Vochon. "Los trabajadores generalmente tienen menos poder de negociación en la economía. Los empleadores tienen más poder sobre sus empleados, y simplemente se quedan con más y más del valor que se crea en el proceso laboral".