Impacto en las leyes laborales y de inmigración del Reino Unido

Aunque los ciudadanos británicos aprobaron el referéndum sobre el Brexit en 2016, la lenta introducción del Brexit ha llevado a muchos a preguntarse si afectará a la clase trabajadora o cuándo afectará a la población trabajadora.

Las negociaciones entre los líderes del Reino Unido y la Unión Europea fueron consideradas en general feroces y hostiles. Decide mantener el statu quo entre las economías Hasta el 31 de diciembre de 2020, Espero que lleguemos a un acuerdo mutuamente beneficioso.

Ahora que las reglas anteriores han expirado, queda por ver si algún partido prosperará. Sin embargo, los cambios en la vida diaria, el trabajo y los métodos de migración de las personas serán enormes. Se espera que las leyes de inmigración y empleo afecten a ciudadanos y no ciudadanos en el futuro.

Cambios en la ley de inmigración liderados por Brexit

La política de inmigración de los líderes de la UE es la razón principal por la que los británicos quieren romper los lazos. Algunas personas creen que los inmigrantes no calificados dependen del dinero de los contribuyentes. Esta opinión es el núcleo del documento de posición emitido por el gobierno británico.

La declaración política decía que el Reino Unido restringiría la inmigración y proporcionaría una base para la libre circulación de ciudadanos de la UE y fuera de la UE de acuerdo con el sistema de empleo. Para inmigrar y permanecer en el Reino Unido, las personas Tienes que acumular puntos Según su probabilidad de conseguir un trabajo remunerado.

Para que los inmigrantes obtengan una visa y entren al Reino Unido, deben tener al menos 18 años y cumplir con el estándar de 70 puntos. Estas son las pautas del gobierno general.

• Características laborales obligatorias: se consideran umbrales no negociables y los solicitantes de visa deben alcanzar un mínimo de 50 puntos. El solicitante de la visa recibe 20 puntos del patrocinador aprobado del empleador. Pueden recibir una oferta por un trabajo de 20 puntos a nivel técnico y dominio del inglés a un nivel medio de 10 puntos.
• Características de empleo negociable: los solicitantes de visa pueden obtener 20 oportunidades de trabajo que escasean en la industria o la persona tiene un título universitario. Obtener 20 puntos en estas y otras situaciones elegibles puede compensar las características laborales obligatorias.

Parte de la preocupación del Brexit es que los trabajadores no calificados reducirán los ingresos de los trabajadores con salarios bajos. Algunos argumentan que los trabajadores indocumentados reciben salarios libres de impuestos, lo que ha provocado un estancamiento salarial.

Para resolver este problema, las nuevas reglas del Brexit requieren que los ingresos de los solicitantes de visa alcancen aproximadamente el umbral salarial obligatorio, que generalmente se denomina "tasa de empleo" para una profesión en particular. Los sueldos que superan el salario actual ganan más puntos para el solicitante y es más probable que reciba una visa. Los salarios iguales o inferiores al 80% de la tasa de interés vigente darán lugar a cero puntos.

Solución Brexit para mano de obra altamente calificada y poco calificada

Los profesionales con altas habilidades y diplomas son más flexibles cuando solicitan una visa para el Reino Unido. El gobierno ha expresado su disposición a ceder el garante del empleador en determinadas circunstancias. La idea tradicional es mantener un plan de talento global.

bajo Categoría británica de nivel 1Las personas especialmente talentosas tendrán más oportunidades de emitir visas. Se espera que este grupo esté formado solo por un pequeño grupo de trabajadores, y lo mismo ocurre con los ciudadanos de la UE y de fuera de la UE. En muchos aspectos, las habilidades o caminos particularmente talentosos pueden abrir la puerta para que los inmigrantes obtengan visas y utilicen su arduo trabajo para solicitar la residencia permanente en el futuro.

Por el contrario, a los trabajadores poco cualificados les resultará cada vez más difícil obtener una visa para el Reino Unido en virtud de las nuevas regulaciones y probablemente tendrán que buscar Directrices para la inmigración legalEsto se aplica tanto a las solicitudes iniciales como a las posibles apelaciones de inmigración. Los funcionarios del gobierno están implementando políticas que alientan a las empresas a pasar de trabajos mal pagados a trabajos con tecnología moderna, automatización e innovación.

Una de las áreas donde no se espera que las reglas de inmigración laboral apliquen esta política es el sector agrícola. Gran Bretaña quiere permitir que los trabajadores agrícolas obtengan sabiamente visas de temporada.

Aunque el trato de las personas con educación y talento de diferentes maneras por parte de los empleados ha atraído la atención, la posición del gobierno británico es que se inclina más a centrarse en volver a tratar a aproximadamente 8,5 millones de ciudadanos antes de aprobar visas para ocupaciones poco cualificadas. llenando las vacantes. Las barreras a las que se enfrentan los trabajadores manuales y poco cualificados tienen como objetivo minimizar la inmigración procedente de la Unión Europea y otros países. regiones.

Se espera que las regulaciones gubernamentales continúen apoyando la movilidad de los jóvenes a través de visas de corta duración. Sin embargo, se espera que disminuyan las visas para títulos de licenciatura y posgrado. Según los informes, estos datos demográficos representan el 19,6% y el 35,8% de los estudiantes, respectivamente.

La situación con el Brexit no será de un solo sentido. Los ciudadanos británicos a los que les guste viajar fácilmente tendrán que solicitar una visa de la UE si quieren permanecer en el extranjero y ganarse la vida fuera del Reino Unido.

Las leyes laborales pueden cambiar debido al Brexit

Los trabajadores y los empleadores deben comprender que la legislación laboral de la UE ya no será eficaz. El Parlamento parece inclinado a reformular algunas leyes laborales de acuerdo con la imagen británica. Los expertos en derecho laboral creen que el gobierno puede cambiar o resolver las siguientes áreas.

• Compensación por discriminación: cuando un trabajador es despedido injustamente, la compensación máxima legal es de £ 88,519 (US $ 120,102) o salario anual. Brexit permite al Parlamento reconsiderar esta fórmula.
• Regulaciones de transferencia de empresas (protección del empleo): La Directiva de derechos de 2006 ya no se aplicará a los trabajadores británicos. Cuando la empresa cambió de propietario, protegió a muchos trabajadores. No está claro si el Parlamento aprobará tales disposiciones, hará cambios importantes o simplemente las pospondrá.
• Beneficio vacacional: El ejercicio de los derechos de licencia ha sido inconsistente durante los últimos quince años. Brexit brinda una oportunidad para que los funcionarios públicos desarrollen un método estándar para calcular el pago de vacaciones para ciudadanos y no ciudadanos.
• Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles: esta directiva de la UE entrará en vigor en agosto de 2022. Otorga a muchos empleados el derecho a recibir una declaración por escrito sobre las condiciones de trabajo. Si el parlamento no formula una versión, no se convertirá en ley.
• Directiva sobre la conciliación de la vida personal y laboral para padres y cuidadores: en agosto de 2022 entrará en vigor otra autorización de la UE sobre los derechos de los padres y cuidadores. A menos que el parlamento apruebe una legislación, no se discutirán las horas de trabajo flexibles propuestas. Sin embargo, la legislación propuesta puede proporcionar condiciones más favorables que la versión de la UE.

Para decirlo suavemente, las leyes de inmigración y empleo crearán incertidumbre en los próximos meses. Si la transición al Brexit tiene algún impacto positivo, es que el Reino Unido ha creado un estándar que, una vez concedido un visado, trata a ciudadanos y no ciudadanos por igual. Sin embargo, en la era posterior al Brexit, parece cada vez más difícil para los inmigrantes poco calificados obtener visas de trabajo.