Estos errores en el currículum podrían ponerte en el agujero negro de la IA

La mayoría de los currículos hoy en día están filtrados por algoritmos, no por humanos. Aquí se explica cómo navegar por el lector de currículums de IA.

Mientras evita errores comunes en el currículum y decide qué poner y qué no poner en su currículum, no pase por alto el hecho de que los primeros "ojos" en su currículum no siempre pertenecen a un ser humano. Es probable que esos "ojos" sean parte de un algoritmo que filtra los currículos según su relevancia. Si desea elaborar un currículum ganador que le consiga el trabajo, debe ser consciente de qué detectará la IA y qué errores del currículum lo llevarán al agujero negro de la IA.

“Cuando se usa como herramienta, la IA puede permitir que los buscadores de empleo mayores aprovechen su experiencia”, dice Mauro F. Guillén, decano de la Escuela de Negocios Judge de Cambridge y autor de las plantas perennes: Las megatendencias creando una sociedad posgeneracional. “Al elaborar un currículum vitae, los solicitantes de empleo deben enfatizar su capacidad para adoptar una vista de 360 ​​grados basada en su experiencia”, dice Guillén. “Esto es especialmente cierto en el caso de los trabajadores mayores, que tienen la oportunidad de beneficiarse de manera desproporcionada de la IA cuando se usa correctamente. Comprender cómo funciona la tecnología será fundamental tanto para el proceso de solicitud como para el futuro del trabajo”.

La línea entre pedirle a AI que nos ayude a escribir nuestros currículos y AI tirar nuestros currículos a la basura es muy fina. Aquí hay cinco errores resumidos que lo llevarán al agujero negro de la IA.

Tratando de jugar con el sistema con relleno de palabras clave

currículum arrugado en fondo cian con reflejo y sombraRagSac/imágenes falsas

Es aconsejable utilizar frases de la oferta de empleo en su currículum, porque así es como la empresa sabe si encaja bien. "IA o no, los gerentes de contratación buscan currículos que se alineen con las necesidades de su empresa y buscarán palabras clave", dice Akhila Satish, una galardonada experta en carreras, científica y directora ejecutiva de Meseekna, donde ha trabajado con empleadores como el Departamento de Defensa de EE. UU., la NASA, Eli Lilly y Credit Suisse para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados.

Dicho esto, es posible exagerar con las palabras clave, y un supuesto truco que algunas personas piensan que es inteligente puede hacer que desechen su currículum. "No intente ser astuto pegando la descripción completa del trabajo en su currículum y tratando de ocultarlo en una fuente blanca de cuatro puntos", dice la escritora certificada de currículums Kelly Donovan, directora de Kelly Donovan & Associates, una empresa que trabaja con el trabajo. buscadores a nivel nacional. “Un representante de recursos humanos se dará cuenta rápidamente de lo que hizo y NO quedará impresionado”.

Las palabras clave son críticas, aunque deben usarse con cuidado. “Ajuste su idioma para que coincida con las palabras clave y frases en la descripción del trabajo”, aconseja Donovan. “El software no necesariamente reconocerá los sinónimos”. Donovan también les recuerda a los buscadores de empleo que el software busca encabezados estándar como "Experiencia" y "Educación", así que no seas creativo con encabezados inusuales como "Historial profesional" y "Logros académicos".

Uso de cuadros de texto y formato sofisticado

Lo que podría parecer elegante en la impresión a menudo se pierde en la traducción digital e incluso la IA puede pasarlo por alto por completo. “Evite poner información crítica en cuadros de texto y guarde su currículum de estilo infográfico para establecer contactos cara a cara”, aconseja Donovan. También señala que "no todos los programas pueden leer correctamente el contenido de los campos de encabezado y pie de página, así que no pongas allí tu información de contacto u otros detalles cruciales".

Perdiendo tu integridad

No se concentre tanto en incluir las palabras clave correctas que pierda de vista qué redacción lo representa con precisión a usted y su experiencia. "Recuerde que incluso si está tratando de navegar por la IA, no se está ayudando a sí mismo ni a un gerente de contratación si no está dando una imagen honesta de quién es usted y qué trae a la mesa en su currículum", Satish dice. "Su currículum puede superar a la IA si lo está mejorando, pero no vale la pena arriesgar el tiempo de un gerente de contratación o el suyo propio si está embelleciendo su currículum por el bien de la IA".

Incluyendo su dirección

Solía ​​ser estándar poner su dirección en la parte superior de su currículum, pero Satish dice que debería reconsiderar incluirla ahora. “Los puestos remotos no van a ninguna parte”, dice, “pero es posible que desee pensarlo dos veces antes de incluir su dirección en un currículum, incluso si se trata de un puesto remoto”, dice Satish. “La IA podría descartarlo de inmediato si parece que no está ubicado cerca del liderazgo de la empresa, y es mejor tener esas conversaciones sobre sus expectativas para el trabajo en persona o la posible reubicación con un ser humano real”.

Olvidando ser humano

humanos y robots dándose la manoMüller maltés

Si bien la IA es una herramienta excelente para quienes buscan trabajo (¡y para los gerentes de contratación!) y puede ayudarlo a crear un excelente currículum que destaque las habilidades que buscan los reclutadores, no es perfecto y comete errores. “Siempre debe revisar y editar su currículum antes de enviarlo”, dice Satish. "Es más probable que tenga en cuenta los errores cometidos por la computadora, ya que la IA no es inmune a la información errónea (¡y tampoco tan buena con la gramática todavía!) Que puede enviarlo al agujero negro de la IA".

Satish también te recuerda que ser un humano y conectar con los humanos. “Complemente su currículum con redes y asegúrese de que un ser humano real esté buscando su solicitud antes de que la IA lo descarte”, dice.

Sobre los expertos

  • Mauro F. Guillén es decano de la Judge Business School de Cambridge y autor de las plantas perennes: Las megatendencias creando una sociedad posgeneracional.
  • Akhila satisface es una galardonada experta en carreras, científica y directora ejecutiva de la empresa de formación y desarrollo profesional Meseekna, donde ha trabajado con el Departamento de Defensa de EE. UU., la NASA, Eli Lilly y Credit Suisse para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
  • kelly donovan, redactora de currículums ejecutivos, especialista en LinkedIn y entrenadora de búsqueda de empleo, es la directora de Kelly Donovan & Associates, una firma de consultoría que trabaja con personas que buscan empleo en todo el país.

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