Esta es la forma correcta de abordar una pregunta salarial en una entrevista

Sabe cómo prepararse para la mayoría de las preguntas complicadas de una entrevista de trabajo, pero probablemente no esté seguro de cómo preguntar sobre el salario. Antes era un tabú preguntar sobre el salario en una entrevista, pero eso ha cambiado. A medida que las cosas se vuelven más costosas, debemos saber que estamos solicitando un trabajo que satisfaga nuestras necesidades financieras.

La pandemia cambió la forma en que vivimos y trabajamos, y los expertos profesionales de LinkedIn predicen más cambios para 2023. Los empleados han comenzado a actuar según su salario, es decir, a hacer exactamente aquello por lo que se les paga. Una gran parte de esto es conocer su valor y ser compensado con un salario justo basado en su educación, habilidades y experiencia.

Hay cosas que Recursos Humanos no le dirá sobre salarios y aumentos, por lo que si está buscando trabajo, debe aprender la forma correcta de abordar la cuestión del salario en una entrevista.

¿Deberías preguntar sobre el salario en una entrevista?

Hay muchas razones para preguntar sobre el salario: ahorra tiempo tanto para el buscador de empleo, el reclutador y la empresa contratante, pero también hay algunas razones para no hacerlo, y el tiempo es importante. Brandon Bramley, fundador de The Salary Negotiator, advierte contra hablar sobre las expectativas salariales con los reclutadores.

“Sabemos que los reclutadores trabajan para la empresa, no para el solicitante de empleo”, dice Bramley. “Si el solicitante de empleo comparte una compensación más baja de lo que podría ofrecer, es más probable que le ofrezca esa compensación baja”. Bradley también dice que no tiene sentido discutir la compensación demasiado rápido. "Obtenga más información sobre el puesto, los beneficios y la cultura de la empresa, el desglose típico de la compensación y si esos aspectos son adecuados para el solicitante de empleo".

Michael Samuel, fundador de CEOMichaelHR, una empresa que ayuda a las personas que buscan trabajo con todo, desde la redacción de currículums hasta la creación de marcas profesionales, está de acuerdo en que es mejor esperar hasta que el reclutador o el gerente de contratación mencionen el tema de la compensación en lugar de mencionarlo usted mismo. “Si no se aborda el tema, es apropiado preguntar al respecto durante el proceso de la entrevista”, dice Samuel, “pero asegúrese de hacerlo de una manera que no parezca demasiado agresiva o autoritaria”.

Samuel advierte que preguntar sobre el salario durante una entrevista puede hacer que parezca demasiado centrado en el aspecto financiero del trabajo en lugar del puesto en sí. Pero al mismo tiempo, no querrá poner energía en el proceso de entrevista para un puesto que no va a satisfacer sus necesidades. Si el entrevistador se siente ofendido por una pregunta respetuosa sobre el salario, puede ser una señal de que no quieres trabajar allí de todos modos.

“En la primera ronda de entrevistas, es posible que sea uno de tres a cinco candidatos, y sus entrevistadores aún lo están conociendo”, dice Kelly Donovan, directora de Kelly Donovan & Associates, una empresa de búsqueda de empleo. Donovan informa que ha comenzado un movimiento hacia la transparencia salarial, y "un número creciente de estados y municipios de todo el país ahora requieren que los empleadores incluyan rangos salariales en las ofertas de trabajo".

“Si un candidato realmente siente curiosidad por el salario, recomiendo esperar hasta la segunda ronda de entrevistas”, dice Donovan, “A veces, los empleadores tienen flexibilidad con su rango de salario, y llegar a la segunda entrevista le permite impresionarlos completamente en el momento en que llegar al tema del salario”.

Cómo preguntar sobre el salario en una entrevista

Imágenes falsas/Feodora Chiosea

Ser realista

Debe tener una idea del rango de salario antes de presentar la solicitud y, ciertamente, para cuando llegue al proceso de entrevista. "Lea detenidamente la descripción del trabajo y el contenido del sitio web, ya que es posible que se haya mencionado un rango salarial", sugiere Andrew Fennell, ex reclutador y director de StandOut CV. “Y verifique los salarios para roles idénticos o similares (particularmente aquellos en su ciudad en empresas de tamaño similar) para que tenga una idea clara de qué esperar. Por lo general, recomiendo que alguien recopile al menos estos ejemplos de salarios y tome un promedio”.

Estar preparado

“Prepárese para que el entrevistador desvíe la pregunta sobre el salario y la use como una excusa para preguntar sobre sus requisitos salariales”, dice Donovan. “En ese momento, puede decir que no tiene un número fijo, pero si ha investigado y tiene confianza en su valor en el mercado laboral, puede proporcionar un rango de salario que estaba anticipando y preguntar si se alinea con su rango presupuestado”.

Ser informado

“El salario es un juego de suma cero: cada dólar en el bolsillo de un lado es menos en el bolsillo del otro”, recomienda Mark A. Herschberg, autor de The Career Toolkit: Habilidades esenciales para el éxito que nadie te enseñó. “Nunca dé simplemente un número”, aconseja Herschberg. “Esto no es un regateo de bazar en el que un lado sube y el otro baja. Cada lado debe justificar por qué ese número es el correcto. De lo contrario, es simplemente pasar números de un lado a otro y encontrar un punto medio arbitrario”.

a tus matemáticas

El entrenador de carrera Brian Fenerty recomienda hacer sus cálculos, lo que incluye tomar sus gastos mensuales, duplicarlos y agregar un 20% a ese número. “Ese es su salario objetivo”, dice Fenerty. “El objetivo del ejercicio es basar su salario objetivo en su situación real y negociar para acercarse lo más posible a ese número”.

Preguntar por rango de salario

No es necesario ser demasiado específico. “Una buena manera de abordar la cuestión del salario es preguntar sobre el rango de salario general para el puesto y explicar que simplemente está tratando de evaluar si la oportunidad se ajusta bien a su experiencia y expectativas”, dice Samuel.

Se Flexible

Queremos que consigas el sueldo que quieres y necesitas, por eso te recomendamos apuntar alto. “Debe iniciar cualquier negociación con el objetivo de lograr un poco más del salario que desea permitir para la contraoferta del reclutador”, dice Fennell.

Seguir con el proceso

“Una buena negociación es un proceso, no un evento o una reunión en la que te sientas en una lucha contradictoria para lograr que la otra parte te dé algo de alguna manera conflictiva”, explica ML Miller, fundador de Ethical Recruiters. Dicho esto, su poder de negociación está ligado en gran medida al mercado laboral. Si el mercado está ajustado, lo que significa que no hay suficiente talento para satisfacer la demanda, es más probable que el empleador acepte sus requisitos salariales.

Saber su valor

Está bien preguntar sobre el salario de una manera respetuosa. Jon Hill, director ejecutivo y presidente de The Energists, una empresa de búsqueda y contratación de ejecutivos, recomienda preguntar: "¿Qué compensación espera ofrecer para este puesto?" o "¿Cuál es el rango de salario típico para este tipo de rol en su organización?"

Fuentes:

• LinkedIn“Los expertos en carreras predicen qué cambios traerá 2023 para el mercado laboral de EE. UU.“
• Brandon Bramley, fundador, The Salary Negotiator
• Michael Samuel, fundador, director generalMichaelHR
• Kelly Donovan, Directora de Kelly Donovan & Associates
• Andrew Fennell, ex reclutador y director de StandOut CV
• ML Miller, fundador de Ethical Recruiters
• Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., "Ofertas de trabajo y rotación laboral"
• Jon Hill, CEO y presidente de The Energists