Comprender las implicaciones fiscales de AB5 y la clasificación de empleados

¿Qué es AB5?

AB5también conocido como proyecto de ley de trabajadores temporales, es una ley del estado de California que entró en vigencia el 1 de enero de 2020. La ley tiene como objetivo reclasificar a muchos trabajadores temporales, como conductores de transporte, conductores de entrega y otros contratistas independientes, como empleados. Esta La guía completa lo ayudará a comprender las implicaciones fiscales de AB5 para los contratistas y la clasificación de trabajador/empleado.

El propósito de AB5 es garantizar que los trabajadores temporales reciban los mismos beneficios y protecciones que se otorgan a los empleados tradicionales, como el salario mínimo, el pago de horas extra y la compensación laboral. La ley utiliza una prueba de tres partes para determinar si un trabajador debe ser clasificado como empleado o contratista independiente.

AB5 es una ley controvertida, con muchas empresas de la economía informal argumentando que dañará su modelo de negocio y limitará la flexibilidad de la que disfrutan sus trabajadores. Por otro lado, los partidarios de la ley argumentan que es necesario proteger los derechos de los trabajadores independientes y hacer que Seguro que no serán explotados.

El incumplimiento puede tener consecuencias significativas, tales como:

  • Multas y sanciones: Las empresas que violen AB5 pueden estar sujetas a multas y sanciones impuestas por el Estado de California. El monto de la multa dependerá de la infracción específica y puede ser significativo.
  • Litigio: Las empresas que violan AB5 pueden enfrentar demandas de trabajadores que desean ser reclasificados como empleados y tener derecho a los beneficios y protecciones que conlleva esa clasificación.
  • Daño a la reputación: El incumplimiento de AB5 puede dañar la reputación de una empresa, ya que los trabajadores y los consumidores pueden sentir que la empresa no está siguiendo la ley y no trata a los trabajadores de manera justa.
  • Quejas laborales: Los trabajadores que creen que han sido clasificados erróneamente como contratistas independientes pueden presentar quejas ante el Comisionado Laboral de California, lo que puede dar lugar a una investigación y una acción de ejecución contra la empresa.
  • Remuneración y beneficios: Si se determina que una empresa violó AB5, se le puede exigir que pague salarios y beneficios atrasados ​​a los trabajadores que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes. Esto puede ser una carga financiera significativa para una empresa.

Echa un vistazo a esta entrada de blog en profundidad para descubrir cómo AB5 está formado por demandas como AB2257 y la Proposición 22.

¿Cuál es la prueba ABC para el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea (AB5)?

El Proyecto de Ley de la Asamblea 5 (AB5) Prueba ABC es una prueba de tres partes que se usa en California para determinar si un trabajador debe clasificarse como empleado o como contratista independiente. La prueba fue codificada como ley por AB5 y se basa en una decisión de la Corte Suprema de California de 2018, Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior de Los Ángeles.

La prueba ABC consta de las siguientes tres partes:

  1. El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo, tanto en virtud del contrato para la realización de dicho trabajo como de hecho;
  2. El trabajador realiza labores que están fuera del giro ordinario de los negocios de la entidad contratante;
  3. El trabajador se dedica a un oficio, profesión o negocio independiente establecido de la misma naturaleza que el trabajo realizado.

Para que un trabajador sea un contratista independiente bajo la prueba ABC, se deben cumplir las tres partes de la prueba, si alguna de las tres partes no se cumple, el trabajador debe ser clasificado como empleado.

AB5 Exenciones - Consecuencias fiscales AB5

AB5 contiene varias excepciones que permiten que algunos trabajadores continúen siendo clasificados como contratistas independientes. Estas exenciones fueron diseñadas para abordar las preocupaciones de varias industrias de que la ley dañaría sus modelos comerciales y limitaría la flexibilidad de sus trabajadores.

Estas son algunas de las principales excepciones presentes en AB5:

  • Algunas ocupaciones: AB5 exime a ciertos profesionales, como médicos, dentistas, abogados, arquitectos, ingenieros, investigadores privados y contadores, entre otros.
  • Construcción e inmobiliaria: AB5 exime a los trabajadores de la industria de la construcción y a los agentes de bienes raíces de la prueba ABC y les permite continuar clasificándose como contratistas independientes.
  • Relaciones de buena fe de empresa a empresa: AB5 exime a los trabajadores que forman parte de una relación B2B de buena fe, como un contratista contratado por otra empresa para prestar servicios.

Estos son algunos de los principales lanzamientos de AB5, pero puede haber otros. Es importante señalar que la ley aún está evolucionando. Algunas industrias y grupos laborales buscan exenciones adicionales o cambios en la ley para comprender la clasificación de los funcionarios fiscales.

¿Cómo afectará AB5 a los negocios?

Para cumplir con AB5, algunos Es posible que las empresas necesiten cambiar los contratistas a la clasificación de trabajadores AB5, como por ejemplo:

  • Reclasificación de trabajadores: AB5 requiere que las empresas reclasifiquen a muchos empleados de conciertos. Como conductores de vehículos, repartidores y otros contratistas independientes, como empleados. Esto significa que las empresas afectadas tendrán que proporcionar beneficios a estos trabajadores. Protecciones otorgadas a los empleados tradicionales. Tales como salario mínimo, pago de horas extras y compensación laboral.
  • Aumento de los costes laborales: El requisito de brindar beneficios y protecciones a los trabajadores reclasificados puede aumentar los costos laborales de una empresa. Esto puede afectar el resultado final y hacer que algunas empresas reduzcan su fuerza laboral. O pasar el costo a los consumidores.
  • Cambios en los modelos de negocio: AB5 puede obligar a algunas empresas a reevaluar sus modelos de negocio. Así que haz cambios para cumplir con la ley. Por ejemplo, es posible que las empresas deban brindar más beneficios y protecciones a los trabajadores. Lo que puede resultar en cambios en sus horarios o compensación.
  • competencia: AB5 podría crear un campo de juego nivelado para las empresas. Porque algunas empresas pueden continuar clasificando a sus trabajadores como contratistas independientes. Mientras que otros están dispuestos a reclasificarlos como empleados.

Las consecuencias fiscales de AB5

Las consecuencias fiscales de AB5 pueden variar según las circunstancias particulares del trabajador y la empresa. Sin embargo, aquí hay algunos aspectos generales que pueden afectar su negocio:

  • Empleado vs. Contratista Independiente: La clasificación de un trabajador como empleado. O un contratista independiente afectará la obligación tributaria tanto del trabajador como de la empresa. Los empleados generalmente están sujetos a impuestos sobre la nómina, como los impuestos del Seguro Social y Medicare, mientras que los contratistas independientes no lo están.
  • Impuestos del empleador: Empresas que pretendan reclasificar trabajadores como empleados. Según AB5, sería responsable de pagar una parte de los impuestos sobre la nómina del empleador. Incluidos los impuestos de Seguro Social y Medicare para estos trabajadores.
  • Seguro de desempleo: La empresa también será responsable de pagar los beneficios de desempleo de los empleados reclasificados.
  • Retención y declaración: Las empresas deben retener y declarar los impuestos sobre la renta de los empleados reclasificados. Tal como lo harían con cualquier otro empleado.
  • Impuestos de contratistas independientes: Los contratistas independientes que no sean reclasificados como empleados según AB5 seguirán siendo responsables de pagar sus propios impuestos sobre el trabajo por cuenta propia.

Es importante tener en cuenta que las implicaciones fiscales de AB5 pueden ser complejas. Las empresas y los trabajadores deben consultar con profesionales de impuestos o contadores para comprender sus obligaciones legales y comprender la clasificación de los funcionarios fiscales.

conclusión

En conclusión, la clasificación AB5 de trabajadores contratistas en la ley estatal de California reclasifica a muchos trabajadores temporales como empleados. Puede tener un impacto significativo tanto en las empresas como en los trabajadores. Puede traer más beneficios y protección a los trabajadores. Pero también puede conducir a mayores costos y responsabilidades para el negocio.

La clasificación de un trabajador como empleado o contratista independiente afecta las obligaciones fiscales de ambas partes, incluidos los impuestos sobre la nómina, el seguro de desempleo, la retención y declaración de impuestos sobre la renta y los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia.

Es importante que las empresas y los trabajadores comprendan sus obligaciones específicas. Bajo AB5 y consultar con un profesional de impuestos o contador para garantizar el cumplimiento de la ley. Espero que esta guía completa lo ayude a comprender las implicaciones fiscales de AB5 para los contratistas y la clasificación de trabajadores/empleados.

Biografía del autor: Gilad

Autor del blog Gilad David David Maayan

Gilad David Maayan es un escritor de tecnología que ha trabajado con más de 150 empresas de tecnología, incluida SAP. Imperva, Samsung NEXT, NetApp y Check Point. Crear contenido técnico y de liderazgo intelectual que aclare las soluciones técnicas para desarrolladores y líderes de TI p. hoy el lidera SEO ágilla agencia de marketing líder en la industria de la tecnología.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/giladdavidmaayan/

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir
error: Content is protected !!