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¿Cómo y dónde encontrar y contratar desarrolladores para tu startup?

Intentar contratar desarrolladores para tu startup es una de las tareas más desafiantes para los fundadores de startups. Aprende cómo y dónde encontrar a los mejores desarrolladores para contratar para tu startup en esta guía con los mejores consejos e ideas.

El desafío radica en el hecho de que solo el 3% de los desarrolladores profesionales están desempleados y buscan activamente trabajo y aumento de personal.

Antes de discutir la lista de los 12 mejores sitios web para contratar desarrolladores para su inicio. Quiero discutir un punto importante. Sería útil si tiene el equipo adecuado para evaluar a los desarrolladores potenciales para su inicio.

Por lo general, un CTO o una empresa de desarrollo de software personalizado lo ayudará. Si usted mismo es responsable del equipo técnico. Recomiendo contratar a un asesor técnico imparcial para que lo ayude con estas decisiones. También es vital tener un conocimiento básico de la tecnología.

No estoy sugiriendo que aprendas a codificar. Sin embargo, sería beneficioso si también comprendiera las pilas de tecnología viables y la arquitectura de su producto.

Toma el consejo

Esto facilitará el seguimiento de la conversación con posibles interesados ​​en tecnología. Ya sea que esté contratando desarrolladores independientes, una empresa de desarrollo de software personalizado o un CTO/CTO.

Noah Kagan, el creador de AppSumo, es un excelente ejemplo de esto. Su capacidad para apreciar a los desarrolladores competentes lo llevó a subcontratar su desarrollo de software a un grupo de desarrolladores independientes en Pakistán. Después de gastar $60 y un fin de semana más tarde (sí, leíste bien. Tenía el producto principal para AppSumo.

Con estas herramientas, tendrá confianza en los desarrolladores que contrate para tomar decisiones tecnológicas importantes para su empresa. Ya sea que esté creando un prototipo, un MVP, un producto completo o un sitio web.

Finalmente, cualquier posible interesado en su empresa (ya sean asesores, inversionistas o desarrolladores) siempre debe estar listo con un discurso cálido. Esto aumentará su probabilidad de interactuar con ellos en comparación con la alternativa. correos electrónicos y mensajes fríos en esta guía para contratar desarrolladores y saber dónde y cómo encontrar los mejores.

¿Dónde encontrar desarrolladores para contratar para tu startup?

Guía de contratación de GitHub para los mejores desarrolladores

GitHub es la comunidad en línea más grande dedicada a los desarrolladores. Es donde los desarrolladores se reúnen para revisar el código, administrar proyectos y crear software. Con más de 50 millones de desarrolladores que utilizan la plataforma, puede ser un lugar valioso para contratar desarrolladores para su inicio. Puedes usar GitHub para contratar desarrolladores para tu startup:

Crear un perfil

Esto puede parecer obvio, pero como muchos sitios web sociales/profesionales, debe crear una cuenta para acceder a él.

Iniciar una nueva búsqueda

Aquí es donde los aspectos técnicos del proceso se vuelven más complejos y los conocimientos técnicos básicos resultan útiles. Hay tres cosas a tener en cuenta al buscar en GitHub:

  • aficionados: El número de seguidores de un desarrollador es un indicador importante de su experiencia, habilidades y reputación en el comunidad de código abiertoUn conteo de seguidores entre 2 y 20 es satisfactorio. Los seguidores de esta cuenta tienen una alta tasa de participación de 21 a 75 %. El conteo de seguidores es impresionante, pero probablemente será un desafío atraerlos.
  • El lenguaje del código es desconocido. ¿Este lenguaje cumple con el propósito previsto de su proyecto? La contratación de un experto en Ruby on Rails es opcional si su proyecto requiere el uso de Node.js.
  • localización: La ubicación del desarrollador es primordial a menos que esté contratando para un puesto remoto.

Con eso en mente, es hora de comenzar su búsqueda.

Buscando encontrar desarrolladores de Node.js en Londres con un seguimiento de 20-50 personas. En la barra de búsqueda de Github escribiría:

La empresa tiene su sede en Londres y tiene entre 20 y 50 seguidores en Twitter.

Cuando la búsqueda arroja resultados, debe filtrar la búsqueda a los usuarios.

arma.io

Gun.io es una plataforma que facilita la contratación de desarrolladores independientes y de tiempo completo. La página de inicio de Gun.io es donde puede contratar desarrolladores para su proyecto.

Uno de los beneficios de usar Gun.io es que examinan a los desarrolladores antes de permitirles ingresar a la plataforma, poniendo a prueba sus habilidades con ejercicios de código y obteniendo el respaldo de empleadores anteriores.

Para ti, eso significa una comunidad de 25.000 desarrolladores que son viables desde el principio. Es gratis anunciar trabajos en Gun.io. Si contrata a un programador independiente, le paga tarifas por hora de un mínimo de 12 horas por semana. Pistola. io le cobrará una tarifa única del 16% del salario anual acordado de el desarrollador si contrata a un desarrollador de tiempo completo.

El grupo de recursos de Gun.io es grande, pero la profundidad y diversidad de talento es notable. Ver mi presupuesto de desarrollo impulsado por las habilidades versátiles a las que tengo acceso es una bendición para los servicios de Gun.io.

Upwork & Dónde + Cómo encontrar y contratar desarrolladores Startup

Upwork es la plataforma en línea más grande para autónomos. Así que no sorprende que sea una plataforma popular para contratar desarrolladores. Después de registrarse, puede publicar su trabajo en el foro. Los desarrolladores independientes luego competirán por el trabajo mediante la presentación de ofertas.

Luego puede usar la plataforma para seleccionar candidatos y decidir si invitarlos o no a una entrevista. En Upwork, han eliminado mucho del estrés de escalar con recursos mínimos siguiendo esta guía para contratar a los mejores desarrolladores y sabiendo dónde y cómo encontrar tu startup.

Una guía sobre cómo contratar desarrolladores para su inicio: mejores estrategias

Identifica el objeto que estás construyendo.

El primer paso es ser específico sobre el proyecto: ¿de qué se trata? Esto viene antes de cómo y dónde encontrar desarrolladores.

Definir la solución/producto/servicio hará que sea más fácil para los desarrolladores creer que su proyecto vale la pena. Debe transmitir pasión y conceptualmente de manera efectiva si tiene una cantidad significativa de dinero para mantener. De lo contrario, ¿por qué alguien dedicaría tiempo, energía y conocimientos a un proyecto que probablemente fracase?

Estas consultas básicas pueden servir como guía:

¿De qué se trata mi proyecto?
¿Quiénes son mis principales usuarios? ¿Dispositivos móviles? ¿Red?
¿Por qué necesito un desarrollador?

Enfócate en encontrar talento

Muchas startups, cuando comienzan a contratar y ampliar su personal, se enfrentan al problema del presupuesto limitado, por lo que prefieren contratar a alguien con un salario bajo en lugar de buscar al candidato perfecto.

Es común que las startups fracasen. Sin embargo, esto no se debe solo a la mala suerte; algunos factores influyen en el éxito o fracaso de las startups. Por ejemplo, ¿se dio cuenta de que una de las razones inmediatas por las que fracasan las empresas emergentes es la falta de personal calificado?

Según CareerBuilder, 3 de cada 4 empleadores (75 %) informan que contrataron al candidato equivocado para un puesto. ¿Qué significa esto en términos de valor monetario? El costo moderado de la subcontratación es de $16,000.

Priorizar la búsqueda de desarrolladores para tu startup implica investigar cuidadosamente los enfoques y estrategias más efectivos que pueden llevarte a contratar a un desarrollador que esté entusiasmado por trabajar en tu startup y tenga las habilidades necesarias.

Sería útil si dedica mucho de su tiempo a buscar y reclutar candidatos en línea o en eventos de codificación.

Conoce el tipo de desarrollador que necesitas

Como resultado, los roles de inicio generalmente requieren más margen de maniobra que el promedio, así que asegúrese de que la descripción del trabajo tenga en cuenta tanto las habilidades como la experiencia que tendrá su candidato ideal.

No intente escribir una descripción de trabajo emocionante y poco realista; se honesto Por ejemplo, si el puesto implica mucha programación independiente, los desarrolladores creerán que se les acaba de ofrecer el paraíso. Pero, por otro lado, si el rol implica interactuar con los clientes, brindar un poco de soporte técnico y contribuir al diseño del producto, se consideraría un trabajo perfecto.

Después de todo, no hace daño a nadie sin ciertas expectativas. Lo peor que puede hacer es contratar a alguien solo para descubrir que debe ser el correcto. Esto provoca retrasos y reduce el entusiasmo.

Si no tiene experiencia técnica, esta sección es especialmente importante.Muchos tipos diferentes de desarrolladores se especializan en áreas específicas.

Para explicarlo más claramente, piense en los desarrolladores como sus electrodomésticos de cocina. El cuchillo fue levantado para un propósito diferente al de la olla o la cafetera. Lo mismo ocurre con los desarrolladores de PHP, Clojure o ReactJS; diferente.

Solo puede esperar que un desarrollador de Python lo ayude a desarrollar una aplicación móvil cuando sea práctico (Python no se usa para crear aplicaciones móviles; es principalmente para desarrollo web).

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