Cómo pasar de los cursos de formación tradicionales a los cursos de formación en línea

Cada vez más empresas están adoptando la formación online como una forma de ayudar a sus empleados. La razón es la facilidad y conveniencia de estos cursos de formación. La transición de los cursos de capacitación tradicionales a los cursos de capacitación en línea no es ciencia espacial, pero aún se necesitan algunas herramientas y habilidades para que el proceso se desarrolle sin problemas.

Lo primero que los empleadores deben comprender es que no todos los empleados son tecnológicos. Necesitará diferentes métodos para diferentes niveles. Puede parecer un poco abrumador ahora, pero una vez que comience y obtenga las herramientas adecuadas, todo irá sin problemas.

Puede enfrentarse a muchos otros desafíos relacionados con el aprendizaje en línea. Sin embargo, contamos con tecnología avanzada que puede hacer frente fácilmente a estos desafíos. Contamos con herramientas digitales para ayudarlo a facilitar esta transición.

En este artículo, puede leer sobre estas herramientas y conocer algunos consejos para facilitar la transición al aprendizaje en línea.

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Herramientas de autoría

Cuando pase al aprendizaje en línea, pasará del contenido impreso al digital. Mucha gente tiene la impresión de que la creación de cursos de formación online requiere experiencia técnica. Sin embargo, éste no es el caso Herramientas para el desarrollo del e-learning Con contenido disponible en el mercado, puede planificar fácilmente contenido atractivo y relevante.

Desde texto hasta video y otras formas de multimedia, encuentre soluciones para cada tipo de contenido que desee agregar a su herramienta de creación. Para mejorar aún más el atractivo de su presentación, puede utilizar una variedad de temas y plantillas.

Sistema para el manejo del aprendimiento

El sistema de gestión de formación es una plataforma en la nube que le permite crear, ejecutar y supervisar sus cursos de formación. Con la capacitación en línea, no tiene que preocuparse de que sus empleados la completen.

Puede utilizar el LMS para realizar un seguimiento del desempeño de los empleados. También puede aprender cómo se desempeñaron y la efectividad de sus cursos. Asegúrese de utilizar la función de informes y mejorar sus cursos de formación cuando sea necesario.

herramientas de comunicación

La comunicación es la clave del éxito. Es importante que utilice herramientas de comunicación para garantizar una transición fluida al aprendizaje en línea. Puede utilizar estas herramientas para notificar fácilmente a sus empleados sobre las citas en curso.

La mayoría de las empresas también utilizan herramientas de comunicación para realizar lluvias de ideas y seminarios posteriores a la formación. Aquí es donde pueden despejar sus dudas y comprender mejor el curso.

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Organiza tu contenido

Uno de los desafíos comunes que enfrentan las empresas que se mueven hacia el aprendizaje en línea es el almacenamiento de contenido. En la mayoría de los casos, organice su contenido como un retraso. Esto les dificulta encontrar los datos cuando los necesitan.

Es por eso que se recomienda almacenar todos los datos relacionados con el entrenamiento en un solo lugar. Puede usarlo Google Drive Por lo mismo.

Involucrarse en la interacción

Para asegurarse de que sus empleados estén motivados, debe hacer que su capacitación sea divertida. ¿Qué puede mantenerlos enfocados mejor que alguna interacción? Desde discusiones improvisadas hasta diálogos temáticos casuales entre profesores y estudiantes, la gama de tales actividades es amplia.

Celebre reuniones virtuales cara a cara en tiempo real y proporcione una plataforma para que los empleados reciban respuestas en tiempo real.

Calificación de uso

Para que su formación tenga éxito, debe asegurarse de que sus empleados realmente se beneficien de ella. Después de cada clase, complete la formación con una prueba de evaluación. Esto pondrá a prueba el conocimiento de sus empleados sobre los temas que cubre en el curso.

El resultado le permitirá a usted y a sus empleados comprender el alcance de su mejora.

en conclusión

Cambiar de cursos de formación tradicionales a cursos de formación en línea puede hacer que los gerentes se sientan un poco abrumados. Sin embargo, las herramientas adecuadas pueden ayudar a facilitar este proceso.