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Abordando el Equilibrio – Salud del Trabajador y Trabajo Híbrido

El teletrabajo ha brindado muchos beneficios a los trabajadores, pero los empleadores dicen que ha privado a muchos otros. Aprenda cómo podemos comenzar a abordar el equilibrio entre la salud de los trabajadores y el lugar de trabajo híbrido. Ahora bien, este es un problema tal que, según Forbes, el 47% de los empleadores están revisando las opciones de teletrabajocitando problemas con la salud actual de los empleados derivados de su trabajo híbrido o remoto. Hay tres aspectos principales en esto:

  1. Confusión sobre la responsabilidad de los empleados en el lugar de trabajo
  2. El acto de equilibrio entre el trabajo y la vida personal,
  3. El problema de la salud mental de los empleados y las crecientes experiencias de aislamiento.

El primero es el más fácil de tratar, o al menos en términos de cuánto control tiene el empleador.

Seguimiento de empleados

Un problema con el teletrabajo es que el empleador tiene más problemas para realizar un seguimiento de sus empleados.

Como señala SHRM, esto ya ha causado problemas con el control de los arreglos fiscales, ya que los trabajadores de fuera del estado pueden crear problemas de nómina Para los empleados, existen desafíos con problemas como compensación y reclamos por discapacidad.

Hay una mayor posibilidad de que los empleados tengan Reclamos de discapacidad negados por el gobierno. en casa y hay menos control por parte del empleador en términos de apoyo, monetario o en términos de documentación.

La respuesta viene en un marco de recursos humanos más estrecho: la empresa necesita unir lo que el empleador sabe y lo que el empleado puede proporcionar.

La claridad y la comunicación garantizarán que todos los hechos estén sobre la mesa y que el entorno de trabajo remoto funcione para todas las partes.

Recuperando el trabajo y la vida: salud del trabajador y trabajo híbrido

Aunque el teletrabajo ha permitido a los trabajadores recuperar gran parte de su tiempo de viaje, muchos están perdiendo el tiempo debido al equilibrio limitado entre la vida laboral y personal. Es más fácil llegar temprano y salir más tarde; y con espacios habitables compartidos con espacios de trabajo, muchos trabajadores sienten que están ‘siempre activos’.

A pesar de lo difícil que ha sido viajar al trabajo para muchos, la naturaleza física de la oficina hace que sea fácil tomar un descanso claro después del final de la jornada laboralComo señala CNBC, en el futuro, los trabajadores deberían estar facultados para desconectarse una vez que termine el día.

Cuando terminan sus clases, salen, sin importar lo difícil que sea de antemano.

Combatiendo el Aislamiento: Salud del Trabajador y Trabajo Híbrido

Según una investigación citada por The Atlantic, el trabajo remoto completo hace que los trabajadores sean menos felices. Hasta el 70% de los trabajadores cree que las líneas entre el trabajo y la vida son demasiado borrosas. También se ha producido el aislamiento. El trabajo híbrido es, quizás, la respuesta a esto.

Ayuda a crear una mayor conexión con el empleador y brinda una mayor oportunidad de registro. También asegura que el aislamiento no puede ocurrir para el empleador a largo plazo.

Encontrar este equilibrio es un desafío para los empleadores, cada negocio es diferente, una tarifa híbrida aceptable para uno será diferente para otro.

Establecer este nivel será un trabajo de amor, pero efectivo para la gestión adecuada del negocio y la salud de los empleados.

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