8 tendencias tecnológicas de RRHH que afectarán a tu negocio en 2021

Si bien los recursos humanos dependen en gran medida de la comunicación personal entre el personal de recursos humanos y los empleados, la tecnología puede ser muy útil para mejorar la experiencia en el lugar de trabajo y el proceso de comunicación. A medida que 2020 presenta nuevos desafíos para los trabajos en todo el mundo, el desarrollo de la tecnología ayuda a los profesionales de recursos humanos a navegar todos los cambios. Aquí hay algunas tendencias de tecnología de recursos humanos que han demostrado ser efectivas y pueden tener un impacto positivo en su negocio en 2021.

1. Experiencia remota

Vivimos en una época en la que el teletrabajo es la nueva norma. Para mantenerse al día con las cambiantes estructuras del lugar de trabajo, HR profesional Trabajamos arduamente para brindar una experiencia de trabajo remoto que satisfaga las necesidades de los diferentes empleados. Hoy en día, los hogares de los empleados son sus nuevas oficinas, por lo que los equipos de recursos humanos ahora tienen la responsabilidad de mantener a los empleados comprometidos y motivados para que puedan hacer su trabajo de manera productiva desde la comodidad de sus hogares.

2. Software de recursos humanos en la nube

Como muchas empresas han notado un cambio hacia oportunidades laborales más remotas, tiene sentido invertir en un software de recursos humanos en la nube que rastree a todos los empleados y almacene todos los recursos vitales en un solo lugar, como se muestra arriba. enablehr.com.au, la administración de recursos se puede lograr fácilmente con la ayuda de sistemas de software en la nube apropiados para recursos humanos que ayudan a administrar tareas rutinarias como salarios, turnos y beneficios. Los recursos humanos basados ​​en la nube son el futuro de la comunicación virtual entre los empleados y su departamento de recursos humanos, cuando uno de ellos tiene que conectarse entre sí o realizar tareas rutinarias de una manera más práctica.

3. Sistemas de salud y bienestar

Una de las funciones principales que desempeña el equipo de recursos humanos en cualquier empresa es garantizar que todos los empleados tengan altos estándares de salud y bienestar físico y mental: cuanto más saludable es el empleado, más exitoso es. empresa podría ser. A medida que avanzamos hacia una experiencia más remota a través del desarrollo tecnológico, Recursos Humanos ahora puede monitorear virtualmente el bienestar de los empleados utilizando un sistema de software impulsado por los datos de los empleados.

4. Reclutamiento virtual

Encontrar nuevos talentos para unirse al negocio es una de las tareas clave de cualquier equipo de recursos humanos. Las viejas formas de mostrar anuncios en papel y organizar eventos de empleo han quedado atrás y el reclutamiento virtual puede verse como el futuro de la experiencia de reclutamiento para la mayoría de las empresas. El reclutamiento virtual ha existido durante algún tiempo, y las plataformas en línea han allanado el camino para que RR.HH. se utilice para atraer nuevos talentos a las agencias en crecimiento. Los principales desarrollos en el campo están relacionados con la digitalización de entrevistas y llegar a más candidatos de una manera conveniente que garantiza un retorno.

5. Cursos de aprendizaje electrónico

Las demandas del mercado cambian regularmente y los empleados deben estar al tanto de estos cambios y de cualquier cambio importante en su industria. El trabajo del departamento de recursos humanos es garantizar que todos los empleados estén bien capacitados y actualizados con todas las tendencias que suceden en el campo. El futuro de este proceso está en los cursos e-learning, que permiten a los profesionales aprender online estén donde estén y aprender a su ritmo sin presiones. Los cursos de e-learning hacen que sea más fácil y conveniente para los empleados recibir capacitación y aún así estar informados sobre todas las novedades del mercado.

6. Análisis de inteligencia artificial

Las empresas procesan grandes cantidades de datos de forma regular. Los profesionales de recursos humanos deben analizar todos estos datos de vez en cuando para asegurarse de que el negocio funcione sin problemas y de la manera correcta. Los programas de análisis de inteligencia artificial (IA) pueden facilitar que los equipos de recursos humanos recopilen todos los datos necesarios y los analicen de manera más eficiente. La tecnología de inteligencia artificial es el futuro de todos los análisis de datos porque es más precisa y eficiente que los métodos de análisis y recopilación de datos más antiguos.

7. Seguridad de los datos

Mantener la seguridad de los datos de su negocio es una tarea crítica para cualquier equipo de recursos humanos. Hoy en día, existen programas de software especialmente diseñados que protegen todos sus datos comerciales confidenciales y los protegen contra la piratería o el uso indebido. La era de la transferencia de datos confidenciales de un empleado a otro ha sido durante mucho tiempo un servicio en la nube, y una plataforma segura en línea facilita mantener seguros todos los datos relevantes, incluso si necesita transferirlos entre empleados autorizados.

8. Tecnología de autoservicio

Los profesionales de recursos humanos tienen que realizar muchas tareas constantemente. Algunos de ellos se pueden lograr fácilmente con la ayuda de técnicas autoservicio, que permite a los equipos de recursos humanos concentrarse en otras tareas que requieren su atención directa. Los empleados pueden utilizar la plataforma de autoservicio para monitorear su trabajo o realizar cualquier consulta, ya que los especialistas en recursos humanos monitorean el servicio y brindan asistencia cuando sea necesario.

Tener un equipo de recursos humanos en su empresa es clave para mantener su lugar de trabajo funcionando sin problemas y brindar una experiencia gratificante para todos los empleados. La forma en que la tecnología está evolucionando ahora puede beneficiar el lugar de trabajo al facilitar que los profesionales de recursos humanos administren el trabajo de manera más eficiente. El futuro de la tecnología de recursos humanos es prometedor y hay soluciones más prácticas en el horizonte.