5 razones por las que ofrecer trabajo flexible puede aumentar la productividad

A lo largo de los años, el trabajo flexible se ha vuelto cada vez más popular, ya se trate de "horas de trabajo flexibles", que les permite a los empleados elegir cómo asignar las horas de trabajo semanales, o "trabajo mixto", que les permite elegir si trabajar desde casa o en la oficina.

Si está considerando implementar el trabajo flexible en su empresa, aquí hay 5 razones por las que proporcionar trabajo flexible puede aumentar la productividad de los empleados.

Horas de trabajo flexibles significan más tiempo de trabajo

Durante la pandemia de COVID-19, muchos de nosotros nos vimos obligados a trabajar desde casa. Aunque algunas empresas insisten en un horario laboral normal, otras permiten una mayor flexibilidad.

Un estudio encontró que los empleados que trabajan desde casa se han enfrentado a una mayor carga de trabajo en el último año. entonces Trabajo de oficina flexible durante la epidemia Permita que los empleados trabajen de manera más eficiente y asegúrese de que puedan realizar todas las tareas.

Este estudio también encontró que esto significa Los trabajadores domésticos registraron un promedio de dos horas más Todos los días de sus compañeros de oficina. A su vez, esto puede mejorar la productividad de los empleados al darles tiempo para completar todo su trabajo antes de dejar el trabajo antes del final del día.

Los empleados pueden trabajar desde casa, lo que significa que no tienen que viajar al trabajo.

Esta El tiempo medio de viaje al trabajo en el Reino Unido es de 59 minutos., lo que equivale a hasta 221 horas de viaje al trabajo al año. Los empleados que tuvieron que viajar durante tanto tiempo o más expresaron una falta de flexibilidad del personal.

Si su empresa ofrece oportunidades de trabajo flexibles, esto puede reducir significativamente el tiempo que los empleados necesitan para viajar al trabajo; este tiempo se puede pasar en la oficina o en casa con miembros de la familia.

Al brindar puestos que se pueden cubrir íntegramente en casa, también te permite ingresar al mercado laboral en los países de la Organización Mundial de la Salud e incluso en el mundo, lo que te permite conectarte con los mejores talentos.

Reducir la baja por enfermedad

Todos hemos experimentado esto: cuando encuentra un error que no es lo suficientemente grave, debe ir al médico, pero en caso de que aún necesite tomarse un día libre. Sin embargo, al proporcionar trabajo flexible, esto permite a los empleados que sienten que pueden trabajar desde casa (¡o incluso en la cama!) Cuando se sienten menos del 100%.

Así lo anunció la Oficina Nacional de Estadísticas. Se estima que cada año se pierden 141,4 millones de días laborables por enfermedad o lesión, Esto equivale a 4,4 días por trabajador. Por lo tanto, al proporcionar métodos de trabajo flexibles, esto reducirá el número de bajas por enfermedad que toma su equipo, aumentando así la productividad.

Reducir la presión sobre la crianza de los hijos y otras responsabilidades.

La vida de nadie gira en torno al trabajo. Muchos de nosotros tenemos hijos, familiares ancianos u otras responsabilidades que requieren cuidados. Por ejemplo, al elegir un trabajo, tiene sentido pensar en los servicios de cuidado infantil cercanos y concentrarse en cómo cuidar a su hijo.

Sin embargo, los métodos de trabajo flexibles permiten a los trabajadores tomarse un tiempo para recoger a sus hijos de la escuela, compensando así el tiempo más tarde en la semana. También significa que pueden cuidar a los miembros de su familia trabajando desde casa cuando están enfermos.

Oportunidades para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral

Por último, el trabajo flexible puede equilibrar mejor el trabajo y la vida y reducir el riesgo de agotamiento de los empleados y problemas de salud mental relacionados con el trabajo. En general, el trabajo flexible puede conducir a una vida mejor, una mayor eficiencia en el trabajo y acceso al mayor talento del mundo sin restricciones geográficas.

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