▷ Qué son las habilidades blandas: 5 consejos para ti y tus aspirantes

¿Sabes qué son las habilidades blandas? Como la mayoría de los expertos de elementos humanos, apostamos a que esto debería realizar algo por usted. Y no en balde: en concepto de tendencias de la industria, este es uno de los más comentados, si no el más comentado. Reclutamiento y redacción Y la administración de elementos humanos.

Pero… ¿qué son estas “capacidades blandas”? ¿Cómo afectan la vida profesional o incluso privada de la empresa y sus empleados? ¿Cuáles son los preferidos en el mercado y de qué manera puedo identificarlos entre los aspirantes?

Prosiga leyendo y comprenderá qué son las capacidades blandas: ¡los conceptos y tendencias más esenciales sobre este tema se están volviendo poco a poco más esenciales en la discusión intensiva del personal!

¿Qué son las habilidades blandas?

Para resumir, las capacidades blandas son las capacidades sociales y emocionales de los expertos.

Esencialmente, estos son los aspectos de personalidad de una persona, habilidades que están ciertas por Vivir Personal, cultural y Comunicación interpersonal De Profesional . En otras palabras, tiene relación a todo el contexto que alguien ha experimentado.

Una increíble forma de determinar algo tan subjetivo y maleable es llevar estas habilidades al radical: Habilidades dificiles . Este paquete de habilidades forma parte del alcance profesional de los servicios especialistas.

Conclusión: ¡o sea normalmente lo que escribes en tu CV! Docentes, cursos, herramientas, lenguaje ... en definitiva, conocimientos que se pueden comprar a través de el aprendizaje en el sentido clásico del término.

Aunque los reclutadores buscaron a lo largo de un buen tiempo a expertos con algunas capacidades sociales, como: guía “Estas capacidades pasan a un background.

Esto se debe eminentemente a dos causantes: No hay transmisión. igualada El principal encontronazo en el desempeño de los empleados es que estas habilidades son innatas.

Cambios en capacidades blandas

Las habilidades blandas ocupan ahora un espacio preponderante en el reclutamiento. ¿increíble?

Según un trabajo de investigación hecho en la interfaz Constructor de la carrera , Estas 77% Los reclutadores creen que estas habilidades son tan esenciales en la vida diaria de los empleados como las habilidades técnicas.

Con este desarrollo exponencial, la buena noticia calma tanto a los reclutadores como a los aspirantes: al contrario de lo que ellos piensan, las capacidades blandas se tienen la posibilidad de comprar, formar y perfeccionar transcurrido el tiempo.

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De becario a CEO: ¿por qué razón todos deberían preocuparse por las capacidades blandas?

No es ningún misterio que existen varias características ideales Diferentes tipos de empleados , Cambia según el campo de actividad y el puesto en la compañía.

Naturalmente, ser un óptimo orador no es tan importante en la vida diaria de los pasantes como ser un director ejecutivo. Sin embargo, todavía existen muchas competencias que forman parte de los "requisitos mínimos comunes".

Por ejemplo, una buena comunicación es fundamental para cualquier profesional. Esto se origina por que será una parte de su trabajo general, incluso una banda ocasional.

El "vacío" en la conversación puede conducir a errores catastróficos que afectan a todos, desde el pasante hasta el dueño de la empresa.

Asimismo podemos citar que una actitud efectiva es fundamental para todos los empleados. Ser un individuo alentada y poder motivar a el resto al tiempo tiene un gran encontronazo en los desenlaces de la organización.

Además de los aspectos comunes, asimismo es esencial resaltar ejemplos de habilidades mucho más específicas como la creatividad del diseñador o la empatía gerencial.

¿De qué manera admitir las habilidades blandas?

¡Tan importante como desarrollar capacidades blandas es reconocerlas en alguien!

Marcha tanto para reclutadores para reclutadores. Directivo O para el candidato mismo, tendrá más éxito en la entrevista pues sabe de qué forma explorar y mostrar sus habilidades.

A continuación, se detallan algunos puntos clave a tener en consideración:

1. Conocimiento de la información requerida

Si es un reclutador, lo primero que debe hacer es entender los requisitos laborales del candidato. Problema de conducta Es primordial. Por ende, en el momento en que lo elige, el área se regresa mucho más precisa.

Cada trabajo tiene pretensiones específicas. Si bien es bueno dejarse guiar por las habilidades sociales, solo trabajar con ellas te va a hacer daño al final. reclutamiento.

2. Elija la pregunta adecuada

Otro punto importante que merece su atención es elegir o llevar a cabo las cuestiones correctas. El candidato debe tener la oportunidad de enseñar lo que desea que lleve a cabo.

Recuerde que el reclutador va a tomar las medidas primordiales para dirigir la entrevista. Conque tenga precaución al hacer este "sendero".

3. Comentarios

Para el supervisor, es esencial para sus usados anotación A sus puntos fuertes.

Por consiguiente, también fomenta la confianza en sí mismos de los empleados, lo que en última instancia beneficia a todos y por lo tanto a la empresa.

4. Capacitación

Más allá de que este tema es bueno para los ejecutivos como herramienta de promoción, se va a centrar en la imagen de candidatos y usados.

¡Las capacidades blandas no son capacidades “innatas”! Tómese el tiempo para realizarse en áreas que crea que son mejoradas o esenciales para situaciones especiales u ocupadas.

5. Sepa cómo examinar sus capacidades

Como se mentó anteriormente, es importante que los solicitantes sepan de qué manera emplear sus habilidades.

Deténgase y piense qué capacidades sociales o sentimentales cree que están andando bien. Luego, cree un caso de muestra para probar su valor en la práctica.

Varios reclutadores mucho más expertos, ¿no es de esta forma? -Puedes preguntar cuándo usaste tus capacidades blandas. Entonces, si quieres ser diferente, prepárate.

Pensamientos finales

Las capacidades blandas son ya una realidad incesante en el mercado, y entender de qué forma funcionan marca gran diferencia.

Para convertirse en un óptimo profesional, por el momento no puede depender únicamente de sus capacidades técnicas, sino debe llevarlo a cabo de todas y cada una de las formas probables.