▷ ¿Por qué razón invertir en salud ocupacional?

¿Dónde prefieres trabajar: en un lugar que te enferma o en una empresa que se preocupa por tu calidad de vida? En los últimos años, la multitud se está distanciando de la cultura Ebrio Alabama Trabajos Intentan cuidarse mejor. y entonces, Invertir en confort en el trabajo Es primordial para el éxito de una organización.

En el artículo, hemos reunido toda la información que precisa entender sobre la alegría en el lugar de trabajo: sus significados, beneficios y puntos a tener en consideración al diseñar un plan de provecho. ¿Quiere saber mucho más? ¡Echa un vistazo a continuación!

¿Qué importancia tiene invertir en salud ocupacional?

Estas Salud fisica y mental El número de usados atrae poco a poco más la atención de empresas y profesionales. Todos reconocieron que Sobrecarga de tareas Y la presión amontonada puede hacer inconvenientes que obstaculicen las carreras expertos y la productividad.

en una Investigación de Deloitte Tiene mucho más de 11.000 ejecutivos Negocios y Personal en a escala mundial. 43% de las empresas dicen opinar Plan de salud Asistir Hace más fuerte tu misión y visión . 60% Algunos suponen que este paso les va a ayudar Mantener a los empleados ; Con 61% Decir Optimize la eficacia y el resultado final .

Además, según la encuesta 92% Entre los profesionales encuestados, la felicidad es un tema esencial que piensan Decisión de carrera por enfrente . El principal fundamento es eludir la sobrecarga física y emocional y luchar por una mejor calidad de vida y una mayor elasticidad en el lugar de trabajo.

¿Cómo crear un plan de salud?

Los proyectos de salud se transforman en parte integral Plan de bienestar la empresa. Si se hacen bien, se convierten en empleados. Incentivos, herramientas y acompañamiento para mantener hábitos diarios saludables .

Para invertir de forma eficaz en salud ocupacional, hay cuatro pasos básicos a estimar:

  • Atención clínica
  • Promover la actividad física;
  • Alimentación sana;
  • Salud psicológica.

con el objetivo de Atención clínica Es requisito fomentar medidas que ayuden a detectar y supervisar los probables peligros para la salud, como la hipertensión arterial, el tabaquismo, la obesidad, la mala alimentación y los altos escenarios de estrés. Ejercicio saludable y chequeos regulares Son fundamentales para monitorear la salud de los usados y también identificar probables problemas.

El plan de salud asimismo debe alentar a los usados y cambiar su estilo de vida de las próximas maneras: Ejercicio y buena nutrición . Aquí hay algunas ideas espectaculares para agradar esa necesidad: diarios de ejercicios, yoga y estiramientos, masajes gratuitos y refrigerios saludables en el momento del almuerzo.

Para finalizar, más allá de que no menos importante, Salud psicológica Nunca debe ignorarse. La gente rara vez habla de ello porque todavía hay tabúes realmente fuertes sobre temas como este. Frustrado Con ansiedad . Por consiguiente, el trabajo de la compañía es promover dicho diálogo y buscar régimen a través de acciones promocionales y cuidados reales (por poner un ejemplo, curas).

¿Cuáles son los beneficios de invertir en salud ocupacional?

Como se menciona en todo el producto, invertir en salud ocupacional trae muchos provecho para la compañía y sus empleados. Mucho más datos sobre cada uno de ellos se tienen la posibilidad de localizar a continuación.

Cambio de habito

Quizás el mayor beneficio de invertir en salud ocupacional es Cámbiate de una forma u otra Estas hábito Usado.

Es común que una persona empieze una vida día tras día mucho más saludable pero adopte nuevos comportamientos en cuestión de días. Seguridad en un largo plazo Debido a la agitada rutina del trabajo y la vida personal, este es un enorme desafío para la mayor parte de los trabajadores.

sin embargo, Se regresa más fácil cuando hay apoyo de la compañía. Pues los usados precisan pasar por lo menos 8 horas en el entorno de trabajo todos y cada uno de los días. Entonces, si la compañía incentiva esto, las posibilidades de un cambio permanente de hábitos son mucho mayores.

Ahorre en costes de atención médica

Invertir en salud ocupacional Reducir los peligros para la salud Como azúcar en sangre, colesterol y presión arterial. Estos y otros factores suelen ocasionar patologías graves en la mayor parte de los adultos y deben controlarse.

tener empleados mucho más sanos Costos médicos reducidos , Tanto para los usados como para la compañía. Por el hecho de que si se hace bien la labor de prevención y promoción de la felicidad, se minimizan los costos de consejos, inspección y compra de fármacos.

Productividad incrementada

¿Sabe cuándo un usado solo está presente en persona y no puede efectuar sus funciones de forma eficaz? Este fenómeno tiene por nombre participación o sea Una de las primordiales causas de la baja eficacia laboral. .

La mayoría de las veces, la asistencia está relacionada con el problema de salud física o mental de un empleado. Y su coste es altísimo: tras un estudios Americanos , El daño es 2-3 ocasiones mayor que el causado por los costos médicos directos.

según Otra encuesta , La tasa de asistencia por problemas médicos es una 28% más prominente para fumadores, 66% más prominente para mala alimentación, 50% mucho más prominente para no atletas . Esto se origina por que la mala salud conduce a patologías, dolencias y falta de atención. Falta de motivación En el trabajo períodico.

Reducir el absentismo

Absentismo Se emplea para señalar Ausentismo de los usados En un instante. Invertir en confort en el trabajo está de forma directa relacionado con el control de este indicio: ¿cuánto? Cuanto más sano es el profesional, menos ausente está.

Empleados con problemas de salud recurrentes Faltar a las citas con el médico y a los exámenes con mucho más continuidad . Con frecuencia, debido a una enfermedad mental, esa persona no puede salir de casa e ir a la oficina.

Estas ausencias provocan una caída de la productividad y una sobrecarga de trabajo para el resto de miembros del equipo que tienen que cubrir las necesidades del personal saliente. Un óptimo plan de salud ayudará a impedir este problema. , Sostener el alto rendimiento del dispositivo.

Mejoras para atraer y retener talento

Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados tienen el mayor potencial Atrae el mejor talento Del mercado. Hoy en día, la calidad de vida es una prioridad para los expertos que buscan oportunidades o buscan consejos. De ahí que, siempre es bueno identificarse como una organización que valora esta necesidad.

Complementariamente Retención de talento Asimismo va a aumentar conforme invertir en el bienestar en el trabajo aumenta la satisfacción y el compromiso de todos los empleados. En estas condiciones, sus posibilidades de permanecer más tiempo en la organización son bastante mayores.

En este momento que comprende por qué razón debería invertir en salud en el trabajo, ¿de qué manera pone en práctica lo que ha aprendido? Observar las pretensiones de los empleados y proponer soluciones para su trabajo diario. . ¡En consecuencia, siempre tienes un equipo 100% sano y motivado para conseguir el mejor desempeño en tu trabajo períodico!

¿Te gusta este articulo? ¡Cuéntenos en los comentarios de qué forma su empresa invierte en el confort de los usados! ¡Respondemos tus preguntas sobre este tema!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir
error: Content is protected !!