▷ Contrato 200 • Qué es, modelo y características + 2021

El contrato es 200 Contrato de trabajo normal Trabajo indefinido y a tiempo parcial, no tiene una duración específica. Dichos contratos se celebran de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Trabajo, Inmigración y Seguridad Social (Mitramiss).

El número de horas trabajadas en este tipo de contrato es inferior al número de horas que corresponde al empleo a tiempo completo Prohibición de trabajos especiales, Pero puedes tomarte más tiempo.

¿Qué es el contrato 200?

Ese Contrato fijo regularque no prevé la programación de los servicios. Este tipo de contrato puede ser escrito u oral, y la jornada laboral puede ser a tiempo parcial, temporal, temporal o completo.

El contrato de trabajo 200 está sujeto a las siguientes disposiciones:

• Ese Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre de 2015 fue incluida en la "Carta Laboral".
• Articulo 12. Estado del EmpleadoDefine las pautas y estándares que deben observarse al ejecutar dichos contratos de trabajo.

¿Qué información contiene el contrato 200?

La información contenida en este contrato es la siguiente:

Ese Información de la empresa con Datos personales de los empleados...

fecha Iniciar contratoPorque no tiene fecha de finalización y porque es un contrato perpetuo. Es necesario reservar las disposiciones que corresponden a este tipo de contrato de trabajo.

Ese Objeto del contratoque define los cargos y funciones a desempeñar por los empleados.

Requisitos y Términos de un acuerdoEn esta parte, la empresa debe proporcionar el horario comercial, el horario y los días, así como una dirección comercial.

Si un empleado tiene que completar un período de prueba, esto debe especificarse en el contrato.

duración vacaciones Los empleados deben cumplir con esto.

El contrato debe especificar recompensa, Este es el monto a pagar al empleado por la prestación de servicios. También debe indicarse si la empresa tiene un convenio colectivo.

El procedimiento de ejecución del contrato 200

El siguiente procedimiento le ayudará a firmar un contrato. Basta con obedecer la leyEl proceso se ve así:

Presentación de contrato

contrato de empleo Formal, legal y comprobable Deben realizarse por escrito y físicamente por ambos lados. Un acuerdo verbal entre el empleado y el empleador no tiene fuerza ni forma de verificación.

El contrato debe contener las firmas de las partes involucradas.

Si el contrato se hace por escrito, las partes deben firmarlo, esto es una garantía y promesa Ambas partes deben cumplir con las condiciones y requisitos especificados.

Presentar el contrato a la Oficina Estatal de Empleo de la Población (SSZN).

Según el contrato ley Después de que ambas partes hayan firmado, deben enviarse a la oficina del Servicio Público de Empleo (SEPE) en nombre de la empresa o su representante legal. Hasta diez dias...

Si esto no sucede, el contrato pierde su fuerza legal frente al Estado español.