▷ Analista de recursos humanos: ¡revela más sobre carreras!

Los analistas de recursos humanos son expertos con múltiples funciones. Ha creado una sucesión de ocupaciones estratégicamente orientadas: dirige a los empleados, planea y desarrolla proyectos de capacitación, supervisa Integración de nuevos empleados Y también dirigir Procedimientos de trabajo burocráticos . Aparte del manejo práctico y organizativo, también debe asegurarse de que se preserve la identidad de la compañía y se respeten sus valores.

Tras todo, ¿qué hace un analista de recursos humanos?

Dentro departamentos de recursos humanos , Los investigadores de elementos humanos forman parte en actividades que necesitan más atención y estrategia:

• Gerentes: los analistas de elementos humanos son personas que entienden el número de empleados en la compañía y los permisos de cada uno y que se afirman de que siempre se respeten todas las responsabilidades y derechos;
• Elegir sobre el trabajo y salario : Asiste para saber los puestos necesarios en la empresa, los requisitos y responsabilidades de cada uno y también contribuye a saber los sueldos y provecho. Formar parte en la toma de resoluciones relativas a la rotación de personal en la empresa, tales como: B. Promoción, cambios de puesto y traslados;
• llena Recluta : Además de determinar los puestos requeridos por la compañía, el analista de RRHH asimismo es responsable de Reclutamiento y redacción Nuevos usados. Preparar ofertas de empleo, considerar métodos de divulgación y emplear las mejores prácticas para validar las capacidades del candidato y su idoneidad para el puesto;
• Ofrecer e implementar Programa de ejercicio : Ofrecer acompañamiento profesional para la integración de nuevos usados, aclarar sus responsabilidades y las orientaciones de la compañía. Esta actividad puede ser subcontratada, en tal caso será monitoreada por un analista de elementos humanos. También es quien se encarga de la preparación y rastreo de acciones de desarrollo personal para la capacitación y motivación de los usados de la empresa;
• Resguardar los derechos de los trabajadores: Conoce los derechos de los trabajadores de la empresa y vela por que estos derechos cumplan con lo predeterminado en el Código de Trabajo. Esto evitará que la compañía sufra una pérdida de pago. multa O contestar a una disputa;

¡Quiero decir!

Analista de recursos humanos La relación entre la compañía y los empleados se desarrolla sin problemas , Responsable de la integración entre los dos y responsable de la documentación.

Por consiguiente, esta participación profesional es muy importante. Esencialmente, ¡administra indirectamente a todos los empleados de la empresa!

¿Qué se precisa para convertirse en analista de elementos humanos?

Para ocupar un puesto en una empresa, por lo general, debe recibir capacitación en tutoriales como psicología, gestión de elementos humanos o administración de compañías. Estas capacitaciones permiten a los usados sumarse al equipo de elementos humanos.

Por otro lado, las personas de diferentes orígenes son retratadas como un campo extendido, como la comunicación social, la bibliotecología, la antropología e inclusive los graduados en física. Los perfiles de la gente son tan importantes como la capacitación profesional: los analistas de RR.HH. deben estar preparados y enfocados para resolver los inconvenientes internos del negocio, dominar los retos, ser sociables, tratar con diferentes personas y tener características de liderazgo.

Decisión de cursos en la zona

Para esos que procuran invertir en cursos y especializaciones, existen muchas opciones:

El primero es nuestro Cursos de eficacia por mail . Sabemos que RR.HH. acepta varias tareas todos los días. Comprender organizarlos para cumplir con los plazos no es labor simple. Sabemos que el tiempo de este especialista es muy apreciado y por eso hemos creado tutoriales por correo. No es necesario conectarse a una plataforma, crear una cuenta, etcétera. Sencillamente complete este formulario y recibirá enseñanzas gratis por correo.

Aprenda a aumentar la productividad:

• Cursos técnicos como Senac ;
• Tutoriales online, por ejemplo Eucalipto;
• Tutoriales cortos, como Oficina En todo el mundo de Educación;
• Tutoriales de posgrado, como FGV.

¿Cuál es el salario de un analista de personal?

El salario del profesional es dependiente de causantes como el estado en el que trabaja y el tamaño de la empresa.

Según el Banco Nacional para el empleo en una pequeña compañía un salario El costo de un analista de elementos humanos oscila entre R $ 1.410,64 y R $ 3.443,94 y puede llegar a R $ 5.820,26 en las grandes empresas. .

Como en cualquier profesión, aquí asimismo se aplica lo siguiente: cuantas mucho más puntuaciones tenga un profesional, mayores serán las posibilidades de ganar un salario prominente. El saber de otros lenguajes y las especializaciones en el campo marcan la diferencia que hace que los aspirantes sean más atractivos para la compañía.

La planificación de una trayectoria profesional puede ayudar a los profesionales a determinar qué título se amolda mejor a sus propósitos. Por ejemplo, un analista de personal puede convertirse en gerente de personal.

de acuerdo a Catón , Cibersitio de clasificación de ocupaciones, las industrias que mucho más pagan en la zona son envases, seguros / pensiones, banca / finanzas y energía / energía.

¿Cómo es la descripción del trabajo generalmente?

Estas Ofertas de trabajo Para estos expertos, en la mayoría de los casos tienen una pluralidad de habilidades como requisitos y en general publican avisos en bolsas de trabajo, periódicos, instituciones educativas o agencias de empleo. A continuación, se muestran algunos ejemplos de especificaciones de cargos laborales en esta área:

Afirmar

• Estudios universitarios terminados en psicología;
• Campos relacionados con la administración de compañías o el plantel;
• Entendimientos generales del personal;
• Familiarizado con los instrumentos electrónicos de terapia de puntos de acupuntura;
• Conocimientos básicos de Excel y PowerPoint;
• inglés fluído.

cirugía

• Desarrollar las actividades de todos los subsistemas de recursos humanos;
• Interruptores de control y procesamiento electrónicos;
• Control y organización de todos los documentos de trabajo de los usados;
• Prosiga todas y cada una de las reglas y procedimientos de la empresa;
• Implementación del proceso de selección;
• Controlar la capacitación de toda la unidad;
• Apoyar el avance de medidas de motivación del personal.

¿Cuáles son las expectativas de la empresa en el momento de contratar investigadores de elementos humanos?
Las empresas que buscan analistas expertos para su departamento de elementos humanos aguardan que los aspirantes estén en compromiso y sean responsables de realizar todas y cada una de las ocupaciones requeridas en esta área.

Particularmente, el analista de RRHH planifica y desarrolla programas de formación, da capacitación, vela por la administración de equipos, organiza, controla y corrobora la integración de nuevos empleados así como otras ocupaciones que forman parte de la política de la burocracia empresarial y laboral.

Cuándo contratar a un analista de recursos humanos

El departamento de RR.HH. se ocupa de las cuestiones laborales burocráticas y, por consiguiente, actúa como mediador en la relación entre los usados y la compañía. Los usados no tienen la posibilidad de ser causantes de la autoadministración. De ahí que los analistas de recursos humanos son tan importantes.

Para una empresa en crecimiento, la administración de sus recursos humanos es fundamental. Ya que la misión de la compañía es generar desenlaces lo que es más importante, no son solo los elementos financieros los que meritan atención. Porque estos objetivos unicamente se tienen la posibilidad de lograr si los empleados están dispuestos a formar parte profesionalmente en el avance de la empresa.

Hay que considerar la industria de recursos humanos cuando el negocio comienza a crecer de forma rápida. Porque el analista de RRHH lleva varias ocupaciones decisivas para el éxito de la empresa, como la selección y contratación de usados adecuados a las peculiaridades y objetivos de la compañía, así como el análisis de su desempeño y otras actividades de las que usted es responsable.

También va a ser responsable del departamento de elementos humanos y proporcionará la compensación adecuada a los profesionales contratados en el curso de su trabajo.

Imagínese si un emprendedor está listo para asumir todas las tareas similares con la organización y el funcionamiento del negocio, ¿cuánto sumará?

A medida que incrementa la demanda, la responsabilidad debe compartirse con otros expertos. .......................................... ........ . ................................ .................. ................. El analista de recursos humanos tiene el conocimiento y el pensamiento estratégico necesarios para desempeñarse bien en el departamento de elementos humanos, a fin de que la compañía y sus usados tengan éxito.